导读：依照相关规定，员工因职业行为导致身体损伤所产生的医疗费用几乎全部得到了保障与补偿。在这种情况下，员工在治疗相关工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤医疗费用是全额报销吗

导读：依照相关规定，员工因职业行为导致身体损伤所产生的医疗费用几乎全部得到了保障与补偿。在这种情况下，员工在治疗相关工伤及职业病时享受到的工伤医疗费用属于社会经济生活中工伤保险制度的一个重要组成部分。具体而言，这部分费用涵盖了所有诊断及治疗过程中的医疗费、挂号费、住院费、药物费用和路上花费等方面，实现了对这些费用的完全报销。

一、工伤医疗费用是全额报销吗

工伤医疗费用是否全额报销？

依照相关规定，员工因职业行为导致身体损伤所产生的医疗费用几乎全部得到了保障与补偿。在这种情况下，员工在治疗相关工伤及职业病时享受到的工伤医疗费用属于社会经济生活中工伤保险制度的一个重要组成部分。具体而言，这部分费用涵盖了所有诊断及治疗过程中的医疗费、挂号费、住院费、药物费用和路上花费等方面，实现了对这些费用的完全报销。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤医疗费由谁来承担

在不幸遭遇工伤事故后，为了保障伤者得到及时有效的医疗救治，医疗费用通常由用人单位或伤者自行预先承担。

倘若劳动者已经购买了工伤保险，则此类费用可通过相关的工伤保险机构进行严格细致的核查和审批后予以报销。

反之，若劳动者并未参加过任何形式的工伤保险，则所有医疗费用应由其所在用人单位负责全额支付。

然而需要注意的是，工伤治疗过程中必须遵循严格的药品目录规定，一般而言，超出该范围的医疗开支将无法从工伤保险基金中获得报销。《工作保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤医疗费用报销规定是多少

关于工伤医疗费用报销的相关规定相对较为繁琐。首先，根据国家的法律法规，所有工伤职工在进行治疗工伤所必须的程序中，其产生的医疗费用均应符合国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关要求，这样才能够从工伤保险基金中获得相应的支付。其次，对于那些在工作场所受伤并需要住院治疗的工伤职工，他们在住院期间所产生的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工前往统筹地区以外就医所必需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中得到相应的支付。值得我们关注的是，如果用人单位未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用就将由该用人单位自行承担。至于具体的报销标准和额度，由于地区和政策的差异性，可能会存在一定程度上的区别。

工伤医疗费用基本全额报销，员工因公受伤可享工伤保险优惠，包括医疗、病历挂号、住院、药品及就医交通费用等全面覆盖，确保员工得到及时救治，减轻经济负担。这是工伤赔偿体系中不可或缺的一环。

工伤医疗费全额报销吗

在我国，当劳动者受到伤害是因为工作原因而受到的，那么就要进行工伤赔偿，其赔偿标准是根据工伤鉴定标准来进行的。但是，既然是受到了工伤，那么，就要进行治疗，这就需要支付医疗费啦。但是，这笔钱又该怎么付，工伤医疗费全额报销吗？

在我国，当劳动者受到伤害是因为工作原因而受到的，那么就要进行工伤赔偿，其赔偿标准是根据工伤鉴定标准来进行的。但是，既然是受到了工伤，那么，就要进行治疗，这就需要支付医疗费。但是，这笔钱又该怎么付，工伤医疗费全额报销吗？

一、工伤医疗费全额报销吗

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：

1工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

需要说明的是，工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决，而是其实我们应当按照医疗保险的规定

二、工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担

1、《劳动保险条例》1953年政务院修正公布第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。

2、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发〔1996〕266号 第十七条……工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。……这个部门规章虽然已经失效，但其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。

3、《工伤保险条例》2004年施行第二十九条规定，……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……。该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以其实可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述，1953年劳动保险条例尚未完全失效。

4、工伤保险条例的立法目的：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有工伤保险条例，职工其实可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费，这是很滑稽的。

5、按现行工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停止工作进行治疗期间的工资都不变的发给职工，难道医疗费还得职工承担?因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失，而工资是间接损失，岂有只赔偿间接损失不赔偿直接损失之理?类似的还有其他工伤待遇，道理基本相同。学理上称之谓举重以明轻。

6、如果单位不投保，或者说职工从各种原因考虑，不要求单位投保，那么一旦发生工伤事故，我们现在的判例是单位就得承担职工所有的医疗费。这就出现了一个问题：就是单位和职工不投保，职工反而受到更大的保障，而如果按工伤保险条例投保了，职工受保障的程度还降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这对于社会保障基金的正常运转来说，是一个不小的问题。

7、换个角度分析：假设双方不构成劳动关系而只是雇佣关系。按照现行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。但所有的法律及相关规定都没有限制什么治疗费的报销范围。这又出现了矛盾：没有工伤保险条例保障的雇员不需要担心承担因工负伤的治疗费，而受到工伤保险条例保障的职工反而要承担一定的治疗费用，这也是不合理的。

8、那么，单位已经投保了，为什么还要承担部分责任呢?还得从立法目的的另一方面考虑。条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。其实可以看出，制定条例只是分散用人单位的工伤风险，而不是说免除风险。法律没有规定用人单位只要投保就其实可以不需要承担工伤引起的责任。相反，前文所述停工留薪期的待遇就是一个很好的反证。尽管单位投了工伤保险，但原工资福利待遇还得由所在单位按月支付。所以说，用人单位投保只是在一定程度下减少风险而非免除责任。

9、那么工伤保险条例为什么要规定这个限制呢?

1虽然工伤保险条例没有说明，但作为保险业来说，要保证保险事业的健康发展，必然要求保险部门承担有限的责任。

2工伤保险条例的立法目的的另一方面是：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说促进工伤预防也是工伤保险条例的一个目的。而预防的主体首要是用人单位。这个道理很明显，用人单位负有职工培训义务，负有提供安全生产条件义务劳动法第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以，适当地给用人单位以经济上的压力，以引起用人单位对安全生产的重视，符合立法目的。

综上所述，从我国劳动保险立法的历史来看，从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的;从现行工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是首要目的，用人单位只是其实可以分散风险而非免除责任;在用人单位需要承担受伤职工间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑;也符合促进工伤预防的立法目的。

这就对工伤医疗费全额报销吗这个问题做出了回答。他的答案是肯定的，既然是因为工作而受伤的，那么就有义务对治疗期间索要支付的医疗费进行报销。当然，这也只限于工伤，如果是工伤以外的伤害，这是不能受到报销的，国家是有明确的法律规定的。

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