解除劳动合同关系流程一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提...更多解除劳动合同关系流程是怎样的的这个问题，以及大家所关心的
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解除劳动合同关系流程
一、协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：
1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除
(一)单位解除
1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
流程：
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
流程：
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案。
3、经济性裁员(20人以上)
(二)劳动者解除
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
流程：
(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
(7)备案。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
流程：
(1)接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科(根据法律规定不需事先告知的除外。)；
(2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
(3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案。
三、约定解除
双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
流程：
(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
(2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);
(3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
(4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(5)备案。
解除劳动合同关系流程是怎样的拓展阅读
如何辞退员工？辞退员工的流程有哪些？
HR应该知道，辞退不合格员工是管理人员工作的一个组成部分，也是员工关系必不可少的环节，那遇到这类事件，HR应该怎么做呢
一、辞退前HR的准备工作
1、完整、及时的了解员工在司生命周期（档案）情况
2、熟悉员工工作职责及现状（工作考核结果、有无违反公司规章制度的处罚等）
3、准备记录表格、协商解除劳动合同协议等
4、了解部门及管理层的相关要求（最好什么时候让员工离职等）
5、熟悉劳动法律法规及员工适用情况
二、辞退面谈
寻找合适的时机，找员工面谈，友好的说明当前情形，了解员工的想法和诉求，并做好《面谈记录》
1、如员工无过错（公司因自身业务缩减-裁员或员工不能胜任岗位经调岗也无法胜任）：与员工友好协商，按法律标准支付经济补偿金（在员工同意的前提下，经济补偿金可以低于法定标准）
2、如因员工过错性辞退：此情形公司不需支付经济补偿金，在面谈时HR可以拿出员工违反公司制度等相应证明（公司需在员工入职时宣贯此制度且有员工的签字），辞退员工
三、面谈完成后的手续
1、有经济补偿金的，签订一份《协商解除劳动合同协议》，明确解除日期、经济补偿金金额等
2、在公司系统发起离职流程（应明确工资结算至XX月XX日，社保公积金缴纳至XX月）
3、员工做好交接，并签订《交接清单》
4、员工移交公司办公用品；公司出具离职证明，结算工资，停缴社保公积金
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