导读：一般来讲，工伤认定超期限的情况主要有这两种：一是用人单位没在规定时间内提出工伤认定申请；二是受伤的职工或者其近亲家...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超过期限的情形有几种

导读：一般来讲，工伤认定超期限的情况主要有这两种：一是用人单位没在规定时间内提出工伤认定申请；二是受伤的职工或者其近亲家属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的 1 年内，没提出工伤认定申请。得留意哦，要是超过了期限，很可能就没法按照正常程序去认定工伤啦。

一、工伤认定超过期限的情形有几种

工伤认定超期常因两因：一，用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二，受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。超过此期限，常规途径认定工伤或受阻，需特别留意。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超过期限几种情形其实可以申请

工伤认定申请时限通常自事故伤害发生或确诊职业病之日起 1 年。特殊情况超期可申请延长，如因不可抗力如自然灾害，因人身自由受限，或因用人单位隐藏工伤事实等原因。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定超过期限几种情形其实可以申请仲裁

在通常情况下，若工伤认定超期，仍然有可能通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。具体而言，当出现诸如因为不可抗力等特殊原因而无法及时进行工伤认定、或能够证实用人单位故意隐瞒工伤事实，从而阻碍了员工自己申请工伤认定这样的情况时，申请仲裁可能依然有效。然而，以上所述的每种情况都必须具备充足的证据作为支撑。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一般来说，工伤认定超过期限的情形主要有以下两种：一是用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请；二是受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请。需要注意的是，超过期限可能会导致无法通过正常程序进行工伤认定。

工伤认定超过期限的情形有几种

工伤认定过期的原因主要有两个：一是用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二是受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。如果超过这个期限，通过常规途径认定工伤可能会遇到阻碍，需要特别注意。

一、工伤认定超过期限的情形有几种

通常情况下，工伤认定超出期限的状况通常包含以下两个方面：

首先，用人单位未能依法在规定的期限内向社会保险行政部门递交工伤认定申请书；

其次，受伤劳动者或其近亲属以及工会组织在遭受事故伤害之日起或者被确诊及鉴定为职业病之日起的1年时间里，未能按照法律法规的要求向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得我们关注的是，如果超过了上述期限，那么将可能导致无法通过常规途径来完成工伤认定工作。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超过一年时间要怎么办

若工伤认定已逾法定时效一年之期，当事人仍可诉诸民事侵权请求主张人身伤害赔偿。

具体而言，如用人单位未能按照相关法规规定的时间期限提交工伤确认申请，而是在此期间所发生的涉及工伤待遇等各类相关费用均应由该用人单位自行承担负责。

在这种情况下，亦应对受害人补偿医疗费、护理费、通信（交通）费、营养费及住院伙食补助费等所有为进行治疗与康复而实际支付的合理费用，同时还需对因其误工行为所导致的收入损失予以相应赔偿。

如致受害者伤残，则还须额外赔偿其辅助器具费以及残疾人赔偿金;

如致使受害者死亡，则应对其家属提供丧葬费及死亡赔偿金以表慰问。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定超过期限怎么行政诉讼

针对超过工伤认定申请期限而进行的行政诉讼，各方务必重点关注以下四点重要环节。第一，需要审查并确定超越申请期限的原因是否具备正当性或合理性。倘若不存在任何合理依据，那么，就会存在败诉的潜在风险。因此，在提起诉讼之时，必须做好充分的证据材料准备工作，其中包括能够证明与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、受伤事件发生的详细过程以及相关的医疗记录等等。此外，还需特别留意诉讼时效问题。根据法律规定，当事人其实我们应当自得知或者其实我们应当得知行政行为作出之日起六个月内提出诉讼请求。最后，必须向具有管辖权的人民法院提起诉讼，一般情况下，该法院为最初作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。总而言之，尽管超过工伤认定申请期限的行政诉讼难度颇大，但是只要我们在证据收集和法定程序遵守方面做足功课，仍然其实可以努力争取到合法权益。

工伤认定超期常因两因：一，用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二，受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。超过此期限，常规途径认定工伤或受阻，需特别留意。

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