导读：通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿了用人单位还需要赔偿吗

导读：通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一旦遭遇工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱。要是工伤是因为用人单位有重大过错才引发的，那用人单位也得额外赔一笔钱。

一、工伤保险赔偿了用人单位还需要赔偿吗

在通常情况下，尽管受害人为其购买了工伤保险，但雇主仍然可能必须承担部分赔偿责任。例如，若雇主未能依照相关法规、政策及规定，为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么当员工遭受工伤事故时，雇主便有义务按照国家制定的工伤保险待遇项目与标准，向员工支付相应的费用。此外，倘若工伤事故的发生是由雇主的严重过失所引发，那么雇主还可能需要额外承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分怎么计算的

在遭受工伤安全保障赔偿后，用人单位仍需承担的责任主要涵盖了停工留薪期间的工资福利待遇以及护理费用等方面。若工伤事故的发生系因用人单位未能依照法律法规足额缴纳工伤保险费用所致，则用人单位还须按照国家有关工伤保险待遇项目及标准进行额外支付。具体的赔偿金额将依据员工的工资收入水平、停工留薪期限的长短、护理级别以及所在地的相关法律法规等因素综合考量而定。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤保险赔偿后还能否要求侵权赔偿

在极少数情形之下，工伤保险赔偿之后，仍然存在向侵权方寻求额外赔偿的可能性。若侵权行为所带来的损害程度之大，超越了社会保险体系中的工伤保险覆盖范围，或者即使工伤保险成功介入，也没能完全填补创伤者所遭受的经济损失，那么在此情况下，受害者将享有独立向侵权方提出赔偿请求的权利。然而值得我们特别关注的是，部分赔偿项目是无法同时从两个渠道获取的，例如医疗费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一般情况下，工伤保险赔偿后，用人单位可能仍需承担部分赔偿责任。比如，如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果工伤是由于用人单位的重大过错导致，用人单位也可能需要额外赔偿。

需要赔偿用人单位吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着需要赔偿用人单位吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

需要赔偿用人单位的情形主要包括因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，或者与用人单位约定服务期、约定竞业限制条款劳动者违反约定的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位在试用期解除劳动合同，如果是违法解约的，需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的，则不需要赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决需要赔偿用人单位吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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