五险一金是指什么(什么是社保？)
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积...
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业在成立之日起三十日内办理社保、公积金开户。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询蓝箭律师网的免费法律咨询。
五险一金是指什么拓展阅读
什么是社保？
什么是社保呢？其实有很多中老年群体，对于社保的理解还是比较的深刻。他们正常去交纳社保，并且保证自己在法定退休年龄能够满足15年的最低缴费年限。然后到达法定退休年龄就可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。这就是社保的真正目的，当然也是最终的意义所在。社保就是为了能够，让我们年老以后有一份最基本的保障。
其实社保当中，不单单是包括基本养老保险，还包括基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。而基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，主要是针对于，在职期间所能够享受到的待遇。比如说你正常缴纳城镇职工医疗保险，但是自己在工作期间，发生了看病就医住院的情形，我们就可以直接通过职工医疗保险享受到报销待遇，一般情况下是可以报销70%左右。
而工伤保险和医疗保险有类似之处，它主要是指我们在工作期间，发生了受伤的风险以后，就可以享受到工伤保险所能够带来的全额医疗费用的报销，同时还有相应的工资补贴待遇。那么失业保险顾名思义主要是针对于失业以后，享受失业金的待遇，这个失业金待遇的允许是对于企业单方面解除劳动合同，我们才可以享受失业金，而并非你个人主动辞职，失业以后享受失业金，个人主动辞职是享受不到失业金的。
最后还有就是生育保险，生育保险主要是针对于女性职工，可以享受生小孩期间的手术医疗费用，同时还可以享受生育假期大概半年左右的一个工资待遇补贴。在这里需要注意一点的是，女性职工如果享受生育保险，必须在生小孩之前的连续12个月，正常去缴纳生育保险才能够正常享受，如果说你没有在生小孩之前，连续12个月缴纳生育保险，那么就不能够享受。
这就是我们社保当中，所包括的5项保险的含义。其实无论哪一项，对于我们来说都是一份很好的保障。对于有工作单位的个人来，都是由工作单位和个人，来共同承担，并且个人承担的仅仅只是一小部分，而工作单位承担的是一绝大部分。那么没有工作单位的个人，我们是可以按照灵活就业的方式，来参保其中的基本养老保险和基本医疗保险。也是可以享受到退休养老金和这个医保的报销待遇。
所以说社保的目的，它其实是一种社会保障，它是能够保障我们的医保报销，能够保障我们今后，到达法定退休年龄获得一份养老金的待遇。随着近年来社保的不断普及，可能很多的人越来越重视社保的缴费问题，当然还有一些自由职业者可能并不了解社保是如何交费，为什么要去交费，因为毕竟灵活就业人员，他属于自愿的参保原则，所以说可能这一部分人，将是未来纳入到社保体系当中的关键人群。
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