工伤调整岗位受伤怎么办(工伤期间可以调整岗位吗)
导读:员工工伤后又调岗再次受伤,得弄清楚新伤跟之前的职责有没有直接关联。要是因为工作行为才受伤的,那还是算工伤。企业得赶紧把员工治好,并且在规定的时间内去申请工...
工伤调整岗位受伤怎么办
导读:员工工伤后又调岗再次受伤,得弄清楚新伤跟之前的职责有没有直接关联。要是因为工作行为才受伤的,那还是算工伤。企业得赶紧把员工治好,并且在规定的时间内去申请工伤鉴定。要是情况特殊,员工自己也其实可以去申请。在治疗这段时间里,员工其实可以享受停工留薪的待遇,工资和福利都不会变。一、工伤调整岗位受伤怎么办
若在企业对员工在发生工伤之后进行职位调整的过程中再度遭受伤害,首先需确认所受新伤是否与工作职责直接相关。在此情况下,若新伤确系由于职业行为引发,那么该伤害仍然其实我们应当被视作工伤事故。作为用人单位,理应积极采取相应措施对职工进行医疗救治,同时务必在法律规定的期限内正式为您申请工伤鉴定。当然,在某些特殊情形下,您本人亦可在特定时间段内自行提出工伤申请。在治疗期间,您有权享有停工留薪的权益,这意味着您将继续享受到原先的工资及福利待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤调整岗位有哪些内容
在工伤事件发生之后,对员工岗位进行调整时,通常应该依据该员工的工伤状况以及身体康复状况来综合考量,以确保他们有足够的能力去适应新的岗位要求,并在此过程中充分维护他们的合法权益。若因工伤导致员工部分劳动能力受损,那么在调整岗位时,其实我们应当尽可能地与他们现有的剩余劳动能力相匹配,且不得降低他们的薪资待遇及福利水平。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤工资发多久为止
在工伤停工留薪期间,保障员工的原有工资及福利待遇不受影响。通常情况下,停工留薪期的期限一般不会超过十二个月;
然而,如果工伤病情较为严重或是情况极为特殊,经过设置于市一级的劳动能力鉴定委员会确认后,该时期可做适当延长,但最长不能超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
员工工伤后调岗再受伤,需确认新伤与职责是否直接相关。若因职业行为致伤,仍视为工伤。企业应迅速救治,并在法定期限内申请工伤鉴定。特殊情况下,员工也可自行申请。治疗期间,享有停工留薪待遇,工资福利不变。
工伤期间可以调整岗位吗
工伤职工在停工留薪期内,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位给职工调岗,可能会影响收入和工作环境,缺乏合理性。除非双方协商一致,并考虑到职工的健康状况,同时遵守相关法规和公司制度,否则不允许随意调岗。一、工伤期间其实可以调整岗位吗
通常情况下,职工在遭受工伤后,在法定的停工留薪期限内,原有的工资福利待遇不得发生改变,用人单位必须根据伤者在事故发生前实际所处的岗位及待遇来决定支付标准。而如果在此期间内为其调整岗位,将有可能对员工的工资收入以及工作环境产生重大影响,这种做法明显欠缺合理性。
然而,若经双方当事人共同协议同意进行调动,基于对工伤职工身体健康状况的合理考量并严格遵守相关法律法规和公司规章制度,在特定情形下才允许进行适当的岗位变动。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗
在停工留薪期间,受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;
然而,如果是用人单位方面主动提出解除,那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商,或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。
若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事,那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务,或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤期间其实可以拒绝上班吗
在遭受工伤事故期间,劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后,将被赋予停工留薪期。在这段时期内,尽管劳动者无需前往工作场所履行职务,雇主仍需依照原先的工资福利标准,每月按时发放薪酬。然而,值得我们关注的是,停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊,须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,方可适当延长,但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作,那么劳动者有权予以拒绝,同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉,以此来捍卫自己的合法权益。
工伤职工在法定停工留薪期内应保持原有工资福利不变。用人单位须按照伤者原岗位待遇支付薪酬。调整岗位可能影响员工收入和工作环境,缺乏合理性。除非双方协议并考虑职工健康状况,遵守法规和公司制度,否则不允许岗位变动。