好的，现在我来为大家谈一谈官员辞职后怎么处理的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于官员辞职后怎么处理的话题，我们开始说说吧。

官员辞职后怎么处理

免职、撤职、还有辞职，是否还傻傻分不清楚？就算辞职也不尽相同，有因公辞职、还有自愿辞职、引咎辞职………这些到底都有什么区别？下面就来看看吧

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职:

(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二) 受到责任追究应当免职的。

(三) 辞职或者调出的。

(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。

(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

撤职与免职的不同之处在于，撤职是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类，分别在《中国***纪律处分条例》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中给予了详细的规定。

《公务员法》第五十八条还规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。

降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”

与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。

对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职；而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

因公辞职就是因为要担任的新职务和老职务之间有法律冲突，所以需要辞职。“自愿辞职”，主要是因为个人原因。

责令辞职就是任免机关认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

引咎辞职则是主动辞去领导职务、自我追究过失责任的一种形式，但如果要求其引咎辞职却不答应的话，也一样可以责令其辞职。

其中，责令辞职为被动接受组织处理，而引咎辞职则是督促其主动承担责任的行为。一句话，除了自愿辞职是主动选择离开官场，其他几种情形依然会留在党政干部序列中，除非同时受到党纪政纪处分，并不会影响级别和待遇。

如果说一个领导干部从领导职务调整为非领导职务，他的职级没有发生变化，但是他的工作任务和手中的权利会“缩水”。对于这些“转非”的干部来讲，如果在影响期内表现出色，他们也有再“转正”的机会。

调离、改非、免职和降职的还有可能再提拔，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔；

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。在影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

“去职”是不是可以使官员免责？

1、“辞职”是指由权力机关任命的官员，向权力机关提出辞去任命的职务的行为。

　2、“免职”是享有任免权的机关按照法律法规的规定，免去官员所担任职务的行为。

3、“辞职”和“免职”二者都可以是对特定对象因调动产生的去职，也可以是因犯错误而产生的去职。

4、免职是任免决策主体的权利和行为；辞职是任免客体即官员的权利和行为。两种权利和行为分属于不同对象。

引咎辞职还可被起用吗?要是免职呢?

一般而言，领导干部引咎辞职是指领导干部因能力不强、自身行为不当或因工作失误造成较大损失和影响，不足以构成违法犯罪追究法律责任，也不宜继续担任领导职务，而向组织请求辞去所担任职务的一种自责行为。

引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。

免职是免去干部所任职务，取消其工作职责及权力的决策行为。免职是任免决策主体的权利和行为，引咎辞职是任免客体即干部的权利和行为，两种权利和行为分属于不同对象。在制定引咎辞职制度时，要对引咎辞职和免职内涵给予明晰界定，对过去归属免职的内容进行辨析、梳理及剥离，将应归于引咎辞职的内容还归辞职范畴。二是引咎辞职与处分。干部处分是按统一规定的标准和等级对于干部进行惩戒的一种方式，是干部奖惩制度的重要内容。引咎辞职与处分两者有区别也有联系，在实施引咎辞职时要防止那些贪污、腐败分子或重大事故直接责任人利用“引咎辞职”逃避法律制裁。三是引咎辞职与责令辞职。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职是个人的自愿、自责行为，而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性。两者的内容可以具有相似性，但行为主体和责任程度则有区别，不能混为一谈。

古代官员辞官以后多会告老还乡，这是什么规矩？

在古装影视剧中，经常能听到官员们退休时提到一个词，那就是“告老还乡”，不禁让人引发疑问：古代官员退休时，为什么都不留在当地养老，而是必须告老还乡?

大家知道，自科举制度成立后，许多官员都是科举选拔出来的英才，古时候人们通过考试一举成名，就能够光宗耀祖，改变家族命运，一般当上了官的人，都会一辈子从事其职，那个时候的人不是说到了一定的年龄就可以退休了，而是要一直干，直到做不动了才能申请告老还乡。

现代人们的交通便捷，通讯便利，衣食住行都有了极大的方便，一般从政的人如果是在某地任职定居，就可以一直留在有住所，便可以自由选择。但是古时候人们考取功名后若是被提至京城任职，皇帝会赏赐给他气派的府邸，加上官员的福利薪资，他们携家带口生活在京城都是可以的。但是这一切都是皇帝给他这个职位赏赐的，当他辞职的时候，一切还是要上交给皇家的。告老还乡却不仅仅是因为这样的被迫之举。

首先，深受封建思想影响的古人，非常重视家族的重要性，人们的落叶归根意识也是比较强烈的。

树高千丈也要落叶归根，于是到了干不动的时候，人们还是愿意选择回归自己的家乡，并且有时候，有些意外身亡的官员，朝廷都会派人将其遗体或者代表其人的骨灰安葬到自己的老家地区，并且要安置于祖坟之处。

其次，退休的官员毕竟是当地一个优秀的例子，他们当初努力学习考取功名获得利禄，改变了身份，在京得以遇到大场面，长长见识，等到退休之后，让他们回到家乡其实是为了实现一些必要的的作用。

比如“乡村贤达”的作用，地方仍旧需要一些政务辅佐人员，他们算得上是不可多得的合适人选，还有一个作用就是能够在当地梳理一个好的榜样，激励下一代人努力。

好了，今天我们就此结束对“官员辞职后怎么处理”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。