大家好，今天我想和大家分析一下“老板用摄像头监视员工违法吗”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

大家谈谈关于老板装摄像头监视员工的行为!!!!

这种行为是对员工极其不信任和极强的权力欲的表现。如果它只安在办公区还好点，如果安在更衣室或者卫生间就严重侵犯了大家的隐私权，属违法行为。象这样的老板，如果有可能你最好还是炒了它，否则你就可能一直处在被怀疑的环境中。

公司车间里面安装摄象头监视工人上班违法吗

1、员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。

2、企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。

3、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。再次，企业应对监控内容采取有效的保护措施，不得随意公开，否则可能涉及侵权。

公司在办公室里安装摄像头监视员工的一举一动是否违法

据我知道是不犯法的， 不过还是给你找了相关说法。因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。

在中国，因为监控设备的安装和使用而产生的争议已经持续了数年。早在2004年，上海市因宣布要在2010年前在公共场所安装20万个监控摄像头，就在公众中引发了众多的争议。那到底我市这名员工提出的疑义是否有法可依呢？记者就该问题咨询了同济律师所的田斌律师，田律师对此进行了详细的剖析。

据田律师讲，在法律层面，目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。很多人也主张，用人单位在办公场所安装使用监控设备，仅仅是企业借助高科技工具实施的一种管理方式。某种意义上，可以视为企业管理者眼睛和耳朵的延伸。另外，公司的办公室是员工工作的场所，员工不能在工作场所从事私人活动，所以员工在这种环境下也不应有隐私可言。

值得注意的是，虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为，公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下，办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则：

1、一般认为，监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。

2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所，但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私，不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的，可能会涉嫌侵犯员工隐私。像英国的《泰晤士报》就曾报道称，某地4名公职人员利用其控制的安装在大街上的高精度监控设备窥探附近居民隐私，从而受到起诉。所以，并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益，设备的合理使用也是一个重要的问题。

3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料，但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时，其实并不享有对这些资料的任意使用的权利，尤其是在未经本人同意的情况下，随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权，甚至可能侵害他人名誉。

可以看出，在现行法律环境下，对监控设备的使用只能采用事后救济的手段进行规范。就是说，只有在监控设备的使用者不正当的使用了监控设备，并且已经造成对被监控者合法权益的实际损害的情况下，才可以通过法律手段追究侵权者的法律责任。但无法通过事先的有效制度防范侵害的发生。

事实上，立法机构已经关注到包括监控设备使用在内的个人信息保护问题。目前正在起草中的《个人信息保护法》就主张对公共场所监控设备的使用进行必要的规范和限制。比如要求对监控设备的安装进行统一备案，监控设备的安装使用需要履行一定的程序和符合相应的标准，监控资料应当按照要求进行妥善保管和定期销毁等等。

除法律层面，用人单位也应注意使用监控设备可能产生的负面效应。除银行等对安全有特殊要求的场所外，办公场所使用监控设备越多，说明企业管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除摄像头以外还有监听设备，似乎就远远超出了正常管理需要的范围。长此以往，必然会产生管理者与被管理者之间的紧张关系，加重相互间的不信任。

工厂老板装摄像头八小时监控员工违法吗

这不违法：因为八小时之内是工作时间，他监控只是让你在八小时之内不做他事，只能工作，这也是监督的一种手段；这对员工其实也是好的，如果发生了人身安全之事或事故，可以通过录像来确定事件发生的原因，如不是你的原因，也不能让你为此负责此事，这也是保护员工的一种手段吧。只要员工不做出工作之外事情，也没啥了不起的。

公司监控摄像头高清可以看见私人手机内容合法吗

不合法，是否属于侵犯员工个人私隐。也绝对看不到的,除非是老板拿着摄像机站在你后面。

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测试高清监控摄像机主要测试晰度和色彩还原性、照度、逆光补偿，其次是测其监控摄像机失真、耗电量、最低工作电压，下面先把清晰度和色彩还原性以及照度、逆光补偿的测量步骤。

老板在办公室装摄像头是违法的吗?

公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

法律依据：《民法典》第一千零三十二条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

老板在员工宿舍装监控违法吗

老板在员工宿舍装监控是违法的。

无论什么企业，在员工宿舍安装摄像头都是违法的，不仅仅是侵犯人权，更是违法行为。对于这种现象，可以直接要求企业拆除，如果遭到拒绝，可以到劳动管理部门进行投诉，严重者，可以以侵权提起诉讼，追究责任。

我国法律规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条 精神损害赔偿侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

好了，今天关于“老板用摄像头监视员工违法吗”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“老板用摄像头监视员工违法吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。