很高兴有机会参与这个工会经费的计提比例是怎样的问题集合的讨论。这是一个多元且重要的话题，我将采取系统的方法，逐一回答每个问题，并分享一些相关的案例和观点。

工会经费的扣除率

法律主观：

工会经费由税务机关代收，计提比例为工资总额的2% 目前工会经费这是由税务机关代收。 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%。

《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会经费计提比例

2%。根据2021年发布的《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的主要来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。

工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，并且工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。

工会经费计提比例是什么

根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，主要来源包括会员交纳的会费收入、行政拨缴工会的经费收入、工会举办事业的收入、以及各级政府企事业行政的补助收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

公会经费计提比例

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。

其中工资薪金包括基本工资、奖.金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金-起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定:企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

《中华人民共和国工会法》第四十二条:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条:企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工工会经费扣除比例

一、职工工会经费扣除比例

1、工会经费扣除比例如下：

（1）工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织；

（2）未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%；

（3）工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出、包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用；

（4）工会经费，是指工会依法律规定取得并开展正常活动所需的费用。

2、法律依据：

《中华人民共和国工会法》第四十二条

工会经费的来源：

（1）工会会员缴纳的会费；

（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（4）人民政府的补助；

（5）其他收入。相关法律规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

二、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批；

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面；

4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行；

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益；

6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查；

7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支、不得支付社会摊派或变相摊派的费用、不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费按多少比例计提

工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，在税前扣除。

法律依据

《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费按8‰计提还是2%

工会经费的计提比例是2%,目前对于工会经费有相关文件规定,公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位,60%由基层工会单位使用,因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳,所以是工资总额的0.8%.

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，行政工会经费的特征：强制性、无偿性、固定性。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。

工会经费的来源：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府的补助；

5、其他收入。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第四十二条　工会经费的来源:

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

好了，今天关于“工会经费的计提比例是怎样的”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“工会经费的计提比例是怎样的”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。