今天，我将与大家共同探讨免除职务属于处分吗,规定是的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

免除职务和开除职务有什么区别

免除职务和开除职务是两种不同的组织或单位对员工职务处理的方式，它们之间存在明显的区别。免除职务通常指撤销员工所担任的职位或职务，但保留其在组织内的其他权益；而开除职务则是指将员工从组织或单位中完全解除职务，通常涉及更严重的违规或违法行为。

一、免除职务的定义与特点

免除职务，又称解职或撤职，是指组织或单位根据一定的程序和规定，撤销员工所担任的某一具体职务或职位。这通常发生在员工因工作失误、能力不足、健康原因或其他非违纪违法行为导致无法胜任当前职务时。免除职务后，员工可能保留在组织内，被安排到其他岗位或进行培训，等待重新分配工作。

二、开除职务的定义与特点

开除职务则是一种更为严厉的处理方式，通常涉及员工严重违反组织或单位的规章制度、法律法规或职业道德。开除职务意味着员工将被完全从组织或单位中解除职务，且往往伴随着一系列的处罚措施，如罚款、赔偿损失等。被开除的员工通常不再享有组织内的任何权益，包括工资、福利、社保等。

三、免除职务与开除职务的区别

1、性质不同：免除职务是对员工职务的调整，通常不涉及严重的违规行为；而开除职务则是对员工严重违纪或违法行为的惩罚。

2、后续处理不同：免除职务后，员工可能仍保留在组织内，有机会重新安排工作；而开除职务则意味着员工与组织或单位的彻底解除关系。

3、影响程度不同：免除职务对员工的影响相对较小，可能只是暂时的职业挫折；而开除职务则对员工职业生涯产生较大影响，可能导致其难以再次找到相同或更好的工作。

综上所述：

免除职务和开除职务都是组织或单位对员工职务处理的方式，但它们在性质、后续处理及影响程度等方面存在明显区别。免除职务主要针对员工因非违纪违法行为导致无法胜任当前职务的情况，而开除职务则是对员工严重违纪或违法行为的惩罚。了解这两种处理方式的区别有助于员工更好地理解组织或单位的管理规定，维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条规定：

“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”

免除职务是开除吗

法律分析：不是。含义上，免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务：担任公职被开除；性质上，免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为；开除是开除是最严厉的行政处分种类。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条　违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

免职算处分吗

法律分析：免职不是行政处分 。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律依据：《国家公务员暂行条例》

第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有十四项违纪行为。

第三十二条 国家公务员有第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；

违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

撤销和免除的区别

撤销职务和免除职务的区别主要体现在：

1、两者的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、两者适用条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益，造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

撤销职务后果是什么

1、后果是同时降低级别和职务工资；

2、根据相关法律规定，行为人受到撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

关于罢免、撤职、免职和辞职的概念

罢免。即罢免职务。是指以提出罢免案的形式免去有关人员所担任的国家机关领导职务。

撤职。撤职即撤销职务。是指解除由人大常委会依法任命和决定任命的国家机关人员的职务。是对有违法违纪或严重错误行为的国家机关人员处置方式。

免职。免职即免去职务。是人大常委会对由它任命和决定任命的有关国家机关组成人员去职的方式。

辞职。即辞去现任职务。是指人民代表大会选举或人大常委会任命、决定任命的人员，本人主动提出辞去自己所担任的职务。

综上所述，现行法律撤销职务和免除职务都有规定要求，日常生活中也比较常见，但在实际运用中仍有混淆不清，定位不准，用语错误，相互混用的情况。

法律依据：

《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》

第六条

行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

撤销职务和免除职务哪个严重

撤销职务和免除职务区别如下：

1、性质不同，行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性，其中免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去；

2、条件不同，对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

撤销行政职务的处分后果是什么

1、需要承担行政纪律责任。受撤职处分的，应当按照规定降低级别，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次；

2、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不受影响。

免职是什么处罚

法律分析：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第十八条 担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。

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