好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“清明节不放假违法吗”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

清明节不放假违法吗

清明节是我们国家的法定的节假日，法定节假日不放假是否违法是要根据工作的性质以及相应的待遇来认定的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既不放假又不支付三倍报酬的，是违法的，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

清明节不给放假违法吗

违法。根据《劳动法》和《国务院关于节假日放假的规定》，劳动者每年享有带薪休息的节假日，其中清明节是国家法定节假日之一。根据规定，清明节是放假日，雇主应当给劳动者放假。雇主不给员工放假，就违反相关的法律法规。

清明高中不放假违法吗

高中清明不放假的行为不属于违法行为。可以向教委投诉，清明是法定节假日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规，可以向当地教育主管机构投诉。对于清明节放假调休一般是三天，因为清明节也属于是全体公民放假的节日。

对于新年，国家规定全体公民放假一天。对于春节，规定全体公民可以放假三天。对于劳动节、端午节、中秋节，按照相关规定，都应该有一天的假期。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。依据劳动法相关规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

学生假期不放假应当处理方法如下：

1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；

2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；

3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；

4、学生还可以写信等进行投诉。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

清明节不放假是违法的吗

用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

清明节不放假怎么举报公司？

如果用人单位违反国家法律法规，不给员工放清明节假期，员工可以向当地劳动监察部门或者工会进行投诉举报。劳动监察部门有权对违法用人单位进行处理，保护员工权益。

清明节并不属于法定假日，但是如果用人单位在未经员工同意的情况下安排正常工作，则可能涉嫌违法用工。如果用人单位不给员工安排法定假期，极有可能侵犯员工的合法权益，员工可以通过以下途径进行投诉举报：1.向用人单位提出申诉，要求补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其查处违法用工行为；3.向所在工会举报，并请求其保护自身权益。投诉举报后，当地劳动监察部门将会对涉嫌“违法用工”的用人单位进行调查，如发现确实存在问题，则会依法对违规企业进行处理，并要求企业赔偿受害员工的损失。当然，在进行投诉之前，建议员工先了解公司是否有相应的制度规定，并与公司沟通协商，争取到合法的权益。

如果举报后依然没有解决问题怎么办？如果举报后仍未解决问题，员工可以向相关部门进行投诉。例如，可以向劳动人事争议仲裁委员会进行申请，请求对违法用工行为进行仲裁，并保护员工的合法权益。

虽然清明节不属于法定假日，但是如果用人单位不给员工安排合理的休息时间，可能涉嫌违反国家法律法规。员工可以通过多种方式来维护自身权益，包括与用人单位协商、投诉举报等措施。同时，建议员工在正式投诉前，了解国家法律法规，以及公司内部是否有相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

好了，关于“清明节不放假违法吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“清明节不放假违法吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。