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童工标准劳动法中年龄是多少

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护，不得安排未成人从事法律禁止的工作。

法律依据

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《劳动法》第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

童工的法定年龄

摘要：劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

法律分析：劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

根据《禁止使用童工规定》规定：

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

法律依据：根据《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

16岁算不算童工，劳动法规定

年满十六周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。根据劳动法第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律分析

童工是指未满十六周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用十六周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满十说周岁就可以参加工作，年满十六周岁不满十八周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满十六周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。十八周岁以下的均是属于未成年人，但十六周岁以上不满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满十六周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动法多少岁算童工

未满十六周岁。

一、童工的年龄界定

童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地承担劳动负担。

二、禁止雇佣童工的原则

劳动法明确规定了禁止雇佣童工的原则。任何单位或个人违反这一规定，雇佣未满十六周岁的儿童从事劳动，都将受到法律的制裁。这一原则体现了对未成年人的特殊保护，旨在营造一个安全、健康的成长环境。

三、特殊情况下的例外

虽然劳动法规定了禁止雇佣童工的原则，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位经有关部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，保障他们的身心健康和受教育权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构根据国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述：

劳动法规定未满十六周岁的未成年人被视为童工，禁止任何单位或个人雇佣他们从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时，劳动法也考虑到了特殊情况下的例外，允许在符合规定的情况下招用未满十六周岁的未成年人进行特定的劳动活动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

劳动法规定童工年龄是多大

法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

劳动法童工年龄是多大

法律分析：劳动法童工年龄是16周岁。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

好了，关于“劳动法童工定义”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“劳动法童工定义”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。