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17岁上班合法吗

年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工，但有两个例外：

第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；

第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。

法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

17岁可以上班吗合法吗

17岁可以上班，合法。

1、根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；

2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动；

3、雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；

4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。

未成年人劳动权益保护的法律规定：

1、最低就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人；

2、特殊情况下的就业：对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以从事轻微劳动且不得损害身心健康；

3、工作时间与休息：未成年工的工作时间不得超过8小时/日，且不得安排加班或夜班；

4、劳动合同与保护：用人单位与未成年工签订劳动合同时，应当注意其合法权益，提供必要的劳动保护；

5、禁止从事危险工作：未成年人不得从事国家规定的禁止未成年人从事的工作或者可能危害未成年人身心健康的工作。

综上所述，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

17周岁可以参加工作吗

可以。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。

一、找工作年龄限制

一般来说，16周岁到18周岁之间的人生活来源可以选择个人劳动收入，国家有关法律的明确规定该群体属于具有完全民事行为能力的人，因此可以找工作，有人单位不用担心为达到用工年龄标准。

二、在校学生与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗

认定在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效，要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称意见）第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制他们作为普通劳动者加入劳动力群体。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。纵观目前我国所有法律法规律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故在校生能够成为劳动关系的主体（法无禁止便可为）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

你好17岁能工作吗180

17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!

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17岁可以上班吗

法律分析：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。17岁可以上班，但应该以自己的劳动收入为主要生活来源。可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。

法律依据：《民法典》第十八条　成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

未满18周岁可以上班吗

未满18周岁可以上班。

具体如下：

1、只要身份证上的年龄大于16岁，既可找工作；

2、国家法律规定，只要身份证满了16周岁以上就属于成年人，可以和单位签订劳动合同，不属于童工；

3、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

未成年工不能从事的工作范围：

用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：

1、生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；

2、有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业；

3、高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业；

4、冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；

5、高空作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；

6、低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；

7、体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

8、矿山井下及矿山地面采石作业；

9、森林业中的伐木、流放及守林作业；

10、工作场所接触放射性物质的作业；

11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

12、地质勘探和资金源勘探的野外作业；

13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；

17、锅炉司炉。

综上所述，为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

好了，关于“17周岁可以工作吗”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“17周岁可以工作吗”，并从我的解答中获得一些启示。