大家好，今天我想和大家聊一聊关于“阳了后国家规定怎么上班”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

阳了请假国家规定

法律分析：

国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数

法律依据：

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

新冠阳性可以上班国家政策

阜新新冠阳性不可以上班，政府和单位有规定，一旦阳性需要居家隔离，或者集中隔离，什么时候转阴了才可以上班，不然会传染其他同事，

祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

阳了上班工资怎么算

居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。

另外，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。

如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。

居家办公的加班费要求

居家办公和在单位办公的实际区别在于工作地点的变化，其他有关劳动法的相关规定并没有变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间规定。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，劳动者在日常工作中应当关注自身合法权益，注意留存考勤记录、加班审批单、加班通知、加班时沟通工作的微信及邮件记录等材料，以免出现发生争议时举证不利而导致自身合法权益受损的情况。

确诊阳性公司怎么算工资

01员工确诊新冠，工资如何发放？

答：根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资。

02员工确诊新冠治疗期结束后，仍需继续治疗的工资如何发放？可以按照病假处理吗？

答：员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。

03员工如果确认为密接，工资应当如何支付？如何给假？

答：2022年12月7日国务院发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明确规定具备居家隔离条件的密切接触者可以采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

在这5天居家隔离或者集中隔离期间企业应倡导员工远程办公，不具备远程办公条件的也不得随意降低员工工资，需要按提供正常劳动支付工资。

若密接员工在隔离期间确诊阳性，则参照上述阳性确诊政策支付工资。

04员工感染新冠后自主居家隔离，是强制隔离吗？工资如何发放？

答：员工居家隔离属于强制隔离，按提供正常劳动支付工资。

05用人单位要求员工上班提供抗原检测结果的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答：根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。企业自行制定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的，相关的抗原检测费用应当由用人单位承担。

06员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？

答：用人单位可先按病假处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。

07员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

答：有员工被感染了新冠肺炎，用人单位是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。其他员工以不相信用人单位对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，拒绝出勤，用人单位应及时与员工沟通，消除担忧。员工还是不愿意去上班的话，用人单位可以根据瑰丽制度处理，严重的构成旷工。

此时，劳动者以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除劳动合同要求经济补偿金，这不符合法律规定，难以得到法律支持。

08“阳了”之后，单位如果要劳动者提供相应的证明材料，这种做法对吗？

答：劳动者应得配合提交证明材料。

劳动者如果感染新冠后，可以向所在社区和街道报告，并由相关部门（所在社区居委会等）来开具居家隔离的证明。

阳了可以跟同事一起办公吗

不能。

如果你阳了，就应该自觉在家呆着，现在国家有规定的阳性人员不能去单位工作上班，更不能跟同事一起吃饭，不能到公共场所去接触人，在家也要跟家人隔开，并及时地做好防护带好口罩，吃饭睡觉都要单独一间房，要在家休息，等你的阳转阴后才能去上班。

新冠患者康复以后多久可以返岗？

一般来说，在体温恢复正常后再休息3天或者是发病7天后核酸转阴就可以返岗上班了。

新十条出台后，密切接触者或者轻症和无症状的新冠肺炎患者一般都是居家隔离的，不用再去集中隔离管理了。但这也存在一个问题，就是该如何衡量一个人是否已经完全康复，是否具备继续社会工作的能力。

最近，我身边的一些朋友陆续阳了，其中有一些无症状乃至轻症的仍在继续工作（居家办公）。但也有一些人因为症状突出或者体质弱的缘故，直接休假了。而摆在他们眼前也是自己和企业比较关心的一个问题：新冠患者康复以后多久可以返岗？

对此，北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：

返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。

一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

对于医疗专家李侗曾提出的两个返岗条件，我觉得十分合理。首先返岗参考1说得是7天后核酸转阴，现在新十条规定的是阳性患者在第六、七连续两天核酸阴性就可解除隔离管控。两者可以说是一致的，当然这种一般都是针对青壮年，如果是一些特殊群体，另当别论。

返岗参考2说得是体温恢复正常后再休息3天。其实通过权威媒体公布的新冠患者的典型症状过程可以看到，患者一般会在第四天体温恢复到正常水准。然后再休息三天，总体来说休假也就是7天，和返岗参考1可以说是极其相似。另外，绝大多数专家给出的新冠恢复时间也是7天。

除了返岗问题，其实许多社会工作者还十分关心因为疫情缘故无法上班（请假），是否会扣工资的问题？

根据有关的法律规定是不允许扣工资的。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中要求：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

毫无疑问，在大方向上肯定是需要这么去执行的。但是从实际出发，不可否认的确存在一些企业、单位扣工资的做法。最后究竟是“忍气吞声”还是走法律途径，还需要你自己综合多方面因素考量。

最后再啰嗦一句，即使病情好转，患者康复了，还是要做好个人防护，出门戴口罩，日常勤洗手，房屋记得通风。

今天关于“阳了后国家规定怎么上班”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。