详解养老金并轨(养老金并轨后差距依然存在，算算这笔账就明白了，早做准备吧)

养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息，“并轨”意味着公平。形成于特定时期的养老金双轨制，其中的不公平因素，一直以...更多详解养老金并轨的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息，“并轨”意味着公平。形成于特定时期的养老金双轨制，其中的不公平因素，一直以来饱受诟病。年复一年，社会对养老制度改革的呼唤声持续升温。现在，改革的钟声终于敲响，社会的关注度和公众的反应，足以说明改革顺应时代潮流。

养老金并轨，能否“并”出真正的公平，公众深为关切。公众期待在养老制度破除“双轨制”的同时，能够有一个并轨改革的“路线图”，让公众在改革的时间表上，看到“双轨制”曾经造成的差距在逐渐缩小的过程，直至完全并轨，实现养老问题的全面公平。人们还期待，以养老金“双轨制”为起点，凡是阻碍社会转型、影响社会发展活力的类似双轨制度都能响应改革。既然各种“双轨制”都是对公平的伤害，建立并实现“权利公平、机会公平、规则公平”的社会公平保障体系，维系社会公平的最大化，让所有人能够共同享有“人生出彩”的机会，就更加显得势在必行，迫在眉睫。(梅*飞)

社科院建议:三年内养老金并轨

中国社科院25日发布的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨:2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，开始延迟退休年龄。人社部部长尹*民在25日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。

中国社科院发布这份《全面深化改革二十论》对“延迟退休”有着专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。

对于改革的时间表，这份报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，开始延迟退休年龄。

报告建议，未来中国退休年龄将有两类:一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。

职工养老保险的退休年龄改革方案。

第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

居民养老保险的退休年龄改革方案。

居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高。

等到职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

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详解养老金并轨(养老金并轨后差距依然存在，算算这笔账就明白了，早做准备吧)

养老金并轨后差距依然存在，算算这笔账就明白了，早做准备吧

养老金怎么交？退休之后领到了钱才能更多。养老金有人领得多，有人领得少，差距甚至可以达到10倍以上？养老金系统真的公平吗？很多人上班的时候也没有缴纳过养老保险，可是退休的时候却比缴纳过养老保险的人领的钱还多。这些问题以后都变得透明了。因为咱们国家养老金制度其实一直都在改革。

在咱们传统的印象里边，领养老金的人分为三种。

第1种就是领财政工资的人，例如大家都很羡慕的公务员事业单位，在养老金双轨制的时候，领财政工资的人在职期间是不需要缴纳养老保险的，但是退休之后能领到的养老金，往往要高于普通的企业单位退休人员。

第2种领养老金的人，就是企业职工，目前已经退休的中老年朋友，企业职工所占的比例是比较大的，不管是国有企业，还是私人企业。在职期间单位和个人共同出钱，为自己缴纳了养老保险。所以企业职工在职期间交养老保险是有一定的经济负担，但是负担并不明显。

第3类人就是咱们的灵活就业者，灵活就业者是所有交养老保险的人群当中，经济压力最重的一类人。因为灵活就业者所要缴纳的养老保险费用，全部都要自己承担。而每个月养老保险费用缴纳之后，进入到个人账户里边的钱连一半都不到。所以很多人宁可选不领养老金，也不会去交这钱。或者咬咬牙只缴纳最低档的养老保险基数，缴费年限也只选择最短的15年。

退休之后这三类领取养老金的人，基本上排序就是，领财政工资的人，退休之后的养老金相对最高。其次是企业退休的人，领得最低的基本上都是灵活就业者。可是自从2014年咱们国家养老金开始并轨以后，到现在也快10年的时间了。这个并轨主要并的就是领财政工资的人。养老金彻底完成并轨以后，不管是财政，还是企业，还是灵活就业，缴费和领钱，用的其实都是一套养老金系统了。

用的就是咱们职工养老保险的系统，每个人都有自己的个人养老保险账户。个人账户里边儿有着详细的交费记录，交费月份，和交费钱数非常的详细。等到自己该退休的时候，这些钱记录的都会清清楚楚。谁的养老金高，谁的养老金低，其实最重要的关键点就是，个人账户余额里边连本带息一共有多少钱。个人账户的钱越多，就说明退休之前缴纳的养老保险钱越多。也就是自己为养老保险体系的贡献越多。所以退休之后自己能领到的养老金也就会越高。反之就会越低。

完全并轨之后的养老金是一个独立的体系，不管是公务员、事业单位、还是国企职工，还是私企职工，包括灵活就业者。个人养老保险账户里边的利息，还有算法都是一样的。除了灵活就业者按照缴费基数的20%进行交费。其他的单位全都是按照工资的24%进行缴费。而所有人交的钱，能进到个人账户里边的钱，就是自己交费标准的8%。

举个例子，比如自己是5000块钱的月工资，交费基数也是按照5000块钱的标准计算。那么5000块钱的8%，就是400块钱。理论上来讲，不管从事什么工作，都会有400块钱进入到养老保险的个人账户里面去。但是理论和现实是有差距的，下边咱们就来说一说差距到底在哪。也就是为什么以后养老金彻底并轨之后，同样的工资，退休之后养老金领取的钱数，还是会不一样。

第一，咱们还是先说领财政工资的人群，体制内所有的流程，都会按咱们国家规定的标准进行，该交多少钱就是多少钱，没有必要钻漏洞。如果工资是5000块钱，那么养老保险就会按5000块钱的24%进行实缴，单位交16%个人交8%，这个8%就是400块钱进入到个人账户里边去。

然后就是企业了，企业基本上分为两大类，一个是私企，一个是非私企。非私企主要也就是国企跟央企之类的，养老金缴纳和领取标准，与公务员没什么区别。如果是私企，那就有区别了，由于很多私人企业，都会走一些税务和财务上面的捷径，这样可以为单位省下来不少钱。所以同样是5000块钱的月工资，私企往往就会选择按照当地收入水平的最低标准来缴纳，发工资的时候按照5000块钱来计算。但是交社保的时候，可能会按2600，或者3000的标准来交费。咱们就按3000块钱来计算，个人交费3000块钱的8%，就是240块钱进入到咱们的个人养老保险中。这样的一个操作，咱们一个月养老保险账户里的钱，比按照实际工资交纳就少了160块钱。这样日积月累地算下来，其实退休的时候，就要比按工资实缴的单位，领的养老金要低。