导读：用人单位遇到员工工伤这事儿，按规矩是不能随便提出解约的。为啥呢？因为员工在工伤的时候呀，得去治疗、得休养，这时候要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤治疗期间能辞退吗
导读：用人单位遇到员工工伤这事儿，按规矩是不能随便提出解约的。为啥呢？因为员工在工伤的时候呀，得去治疗、得休养，这时候要是把人家给解雇了，那员工的合法权益可就受损啦。用人单位得担起责任来，得保证员工能享受到工伤待遇，得把员工的职位给保留着，得等员工病好了或者满足法定解约条件了才行。不能因为员工工伤就不管不顾，得切实维护员工的权益呀。
一、工伤治疗期间能辞退吗
在员工遭受工伤之际，用人单位原则上是不得提出与之解约的要求的。究其原因在于，在此关键时期内，员工亟需得到医疗救治以及相应的休养调理以便尽快恢复正常状态，若贸然将其解雇，无疑将会对其合法权益带来重大损害。因此，作为用人单位，有责任确保受伤员工能够享受到完善的工伤待遇，同时需保留其原有的工作职位，直至其病愈或者满足法定解除劳动合同的相关规定为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤治疗期后多久其实可以解除劳动合同
依照相关法律规定，对于因受到工伤而导致暂时无法工作的职工，他们处于暂停上班并享受工资补贴的法定期间内，用人单位应严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，禁止擅自单方面解除与其签订的劳动合同。若此种休假状况持续完毕之后，该名员工被评定为残疾等级一至四级，那么用人单位不应擅自解除与之签订的劳动合同；
然而，若其被评定为五至六级残疾程度，则该员工有权自主决定是否解除劳动合同，或者在用人单位提出并经过双方充分协商达成一致意见的情况下，也可解除劳动合同；
最后，若其被评定为七至十级残疾程度，那么在劳动合同到期时，用人单位其实可以选择终止与之的劳动关系，或者在该员工主动提出解除劳动合同时，用人单位也其实我们应当予以同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤治疗期满后仍然需治疗工资怎么发
当员工遭受意外伤害并且职业病已满保障期而仍然需要接受医治时，在法律所规定的医疗期限范围内，该公司其实我们应当确保其原有的工资及福利待遇得以维持并按照制定的时间给予支付。在此政策之下，我们期望能确保工伤患者在接下来的疗愈过程中能够得到充足的生活支持。然而，值得强调的是，若相关法律规定的医疗期限已经超标，那么劳动者的工资发放方案有可能需要做出相应调整。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位在员工发生工伤时，原则上不能提出解约。这是因为员工在此时需要医疗救治和休养，解雇将损害其合法权益。用人单位有责任保障员工享受工伤待遇，保留其职位，直至病愈或符合法定解约条件。
治疗期被辞退怎么赔偿
治疗期被辞退的属于强行辞退员工的行为，其实我们应当支付双倍的经济补偿，相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据，具体情况结合实际而定，有异议的劳动者还其实可以提出劳动仲裁或者起诉来进行处理。
一、治疗期被辞退怎么赔偿?
治疗期被辞退要支付双倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位在哪些情形下其实可以解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的;
二严重违反用人单位的规章制度的;
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于劳动者在合法的医疗期限内被用人单位辞退的，显然是属于用人单位违法辞退的行为，但法定的医疗期限是有范围规定的，如果超出了医疗期限的，劳动者并未继续工作的，用人单位其实可以根据有关规定来辞退劳动者。
工伤治疗期间能辞退吗相关拓展阅读
治疗期被辞退怎么赔偿
...
导读：用人单位遇到员工工伤这事儿，按规矩是不能随便提出解约的。为啥呢？因为员工在工伤的时候呀，得去治疗、得休养，这时候要是把人家给解雇了，那员工的合法权益可就受...更多
工伤治疗期间能辞退吗。
