导读：工伤六级的受害者大概能获得 80 万元左右的赔偿。这里面有 16 个月工资的一次性伤残补助金。要是选择继续留职的话...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤六级大约赔偿80万元怎么算的

导读：工伤六级的受害者大概能获得 80 万元左右的赔偿。这里面有 16 个月工资的一次性伤残补助金。要是选择继续留职的话，每个月能拿到月薪的 60%作为津贴。要是离职了，除了前面的那些，还能得到工伤医疗和伤残就业补助金，不过这个金额各地不太一样。另外，还包括停工留薪期间的工资、护理费以及医疗费等等，加起来总的赔偿可能会超过 80 万元呢。

一、工伤六级大约赔偿80万元怎么算的

对于工伤六级的受害者而言，赔偿金额大致在80万元左右，这个数字往往是通过综合考虑多项赔偿项目后所计算得出的。

其中包括了一次性的伤残补助金，其数额为16个月的受害人自身的工资收入；若受害者选择继续留在原用人单位并被安排适当的工作岗位，那么用人单位将按照规定每月发放给受害者一定比例的伤残津贴，该津贴的标准为受害人工资的60%。

然而，如果受害者本人主动提出解除或者终止与用人单位之间的劳动关系，则还其实可以额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两笔款项的具体额度会因为地区差异而有所不同。除此之外，受害者还享有停工留薪期工资、护理费用以及医疗费用等方面的补偿。以上各项赔偿项目的总在某些特殊情况下甚至有可能接近或者超过80万元人民币。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级大约赔偿80万元怎么算

工伤六级劳动者所能得到的补偿金额主要涵盖的部分有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。

其中，一次性伤残补助金的数额为劳动者十六个月的个人平均工资。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各个省市、自治区以及直辖市政府出台的相关规定进行认定。这里提到的八十万元赔偿金很可能是经过精细地考量伤者的工资水准、医药费用支出、停工留薪期间的工资收入、护理费用等等多重因素后，精心计算得来的。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤六级大概赔几万多

关于工伤事故六级所涉及的赔偿额度问题，事实情况并非固定不变的，而是会受到诸多具体因素的综合影响和制约，例如您的个人工资收入水平、事故发生地所属区域以及停工留薪期的具体时长等等。一般而言，赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。在大多数情况下，赔偿总额有可能达到数十万元人民币左右。

然而，具体的赔偿数额还需依据实际情况进行更为详尽的计算与评估。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤六级受害者通常获赔约80万元，含16个月工资的一次性伤残补助金，及选择留职者享60%月薪津贴。离职者另获工伤医疗、伤残就业补助金，额度因地而异。还涵盖停工留薪工资、护理费及医疗费等，总赔偿或超80万元。

工伤十级大概赔几万元钱

工伤十级赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的，对于工伤的具体情况，其实可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。

一、工伤十级大概赔几万元钱?

工伤十级大概赔几万至几十万，具体标准并未统一规定，工伤赔偿标准有：

1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等;

2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定;

3、交通、食宿费用;

4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用;

5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年;

6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金;

7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用;

8、残疾补助金;

9、丧葬补助金。

二、《工伤保险条例》对于不同伤残情况的赔偿标准

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤造成了十级伤残的情况是非常常见的，具体的赔偿标准是需要根据工伤的部位，以及造成的不同等级情况来进行认定，不同的等级所认定的赔偿标准是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询工伤鉴定部门来进行处理。

工伤六级大约赔偿80万元怎么算的相关拓展阅读

工伤十级大概赔几万元钱

... 导读：工伤六级的受害者大概能获得 80 万元左右的赔偿。这里面有 16 个月工资的一次性伤残补助金。要是选择继续留职的话，每个月能拿到月薪的 60%作为津贴。要...更多工伤六级大约赔偿80万元怎么算的。