导读：工伤认定不一定得本人亲自去办哦。要是职工或者他们的亲友觉得是工伤，可雇主不这么认为，那这时候就得雇主拿出证据来反驳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要本人去吗

导读：工伤认定不一定得本人亲自去办哦。要是职工或者他们的亲友觉得是工伤，可雇主不这么认为，那这时候就得雇主拿出证据来反驳啦。社保部门接到申请之后呢，要在 60 个工作日内做出工伤认定的结论，然后得书面通知申请人、亲友还有相关的公司或者机构哦。

一、工伤认定需要本人去吗

工伤认定并不完全要求当事人亲自出席。当劳动者或其法定代理人认为某项雇佣工作造成了伤害属于工伤事件时，而雇主却持有不同意见，那么在此情形下，举证责任将由雇主承担，以证明自身观点。

同时，社会保险行政主管部门应自收到工伤认定申请文件之日起60个工作日内对此做出明确决断，并以书面形式通告申请工伤认定的相关人员、以及该残疾人在就业方面所服务的具体用人单位。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定需要哪些程序

在申请工伤认定这一过程中，主要遵循以下操作流程：

首先，当员工在工作期间因故受到了身体上的损害时，需由其所属的企业于事件发生之日起的第三十个工作日内进行正式的工伤认定申请。若企业未能按照上述要求完成申报，那么受伤的员工本身或者其近亲家属以及工会组织均可在表明伤害发生之日的同一年内，亲自向企业所归属的负责统筹管理事宜的区域性社会保险行政部门提交工伤认定申请。接下来，相关人员需提供足量的文件资料作为申请的凭据，例如：含有详细记录具体工伤事件详细信息的《工伤认定申请书》、能够证明个人与雇主之间存在合法劳动关系的证明材料，以及较为权威的医疗机构出具的医疗诊断证明或者根据职业病诊断而出具的职业病诊断证明书等等诸多材料。须知，当社会保险行政部门接到相关申请人提交的申请之后，便会即时展开全面的调查核实工作，以确保整个申请过程不出现任何疏漏，并在随后的六十个自然日内做出最终的工伤认定决定。一旦该决定被予以实施，社会保险行政部门将会通过书面形式，将工伤认定结果通知书发送给那些曾经向它提出过申请的申请者本人或者其近亲家属，同时还将该文书送达至该申请者所属的企业单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定需要多久才能拿到补偿

根据相关法律法规，工伤认定完成后，获得相应补偿金额的具体时限并不具有固定性，但劳动者需耗费数个月的时间才能顺利完成整个补偿流程。

依据法定程序，在劳动能力鉴定结论确定之后，社会保险经办机构将依照相关规范在一定时间范围内支付给劳动者相应的工伤保险待遇。

然而，如若用人单位未按规定为其员工投保工伤保险，那么其须承担相应的赔偿义务，此类情况通常需要经过劳动仲裁或者诉讼程序以解决争议，因此所需时间将会较长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

工伤认定不一定非要本人亲自办理，如果职工或其亲友认为是工伤，但雇主不认同，应由雇主提供证据反驳。社保部门在接到申请后60个工作日内应做出工伤认定结论，并书面通知申请人、亲友及相关公司或机构。

在我国工伤认定需要本人去吗

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因为工作的原因而导致的意外伤害，在医院治疗的期间也其实可以同时向当地的社保机构申请工伤认定。治疗期间和工伤认定这两者并不冲突，但是由于员工本人肯定得结合自己的伤情配合医院治疗的，同时又要申请工伤认定的话，有一部分人比较担心的问题就是，在我国工伤认定需要本人去吗?

一、在我国工伤认定需要本人去吗?

工伤职工或者其近亲属，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险条例

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需要什么材料?

出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

在向社保局申请工伤认定的时候，不一定必须得本人去的，员工的近亲属，或者用人单位都其实可以向社保机构提出工伤认定，只不过需要向社保机构提供和当事人的关系证明。如果是员工的近亲属申请做工伤认定的话，虽然规定的有效时间是一年，但是我们的建议您还是抓紧时间的做工伤认定比较好。

工伤认定需要本人去吗相关拓展阅读

工伤认定需要本人在场吗

答：法律分析：工伤认定不必须本人去，用人单位、工伤职工的直系亲属以及工会组织都其实可以去申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的时效是三十日，而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是一年。如果没有在规定的时效内提出工伤认定申请，一旦过了时效，相关部门将不予受理。法律依据：《工伤保险条例》第......

一般工伤认定本人是否要去

答：不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，也其实可以申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发......