导读：上下班途中出事故要认定工伤，得有这些证据。交通事故责任认定书能明确事故责任；考勤记录能看出上下班时间；工作证明能确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中事故工伤认定证据有什么

导读：上下班途中出事故要认定工伤，得有这些证据。交通事故责任认定书能明确事故责任；考勤记录能看出上下班时间；工作证明能确定单位和岗位；路线证明，像地图、行程记录啥的，能表明是在合理上下班路线上；证人证言，像同事或路人的话也管用；现场照片或视频能记录事故现场情况。另外，医疗记录也能证明受伤了。总之，证据得能清楚地证明事故发生在合理的上下班时间和路线上，并且本人不是主要责任。

一、上下班途中事故工伤认定证据有什么

上下班途中事故工伤认定申请，需提供证据：交通事故责任认定书、考勤记录、工作证据、路线证明材料、证人证言。如有医疗记录也可提供。所有证据要证明事故在合理时间和路线上，且申请人非主要责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中的工伤认定原则包括几种

在上下班途中，工伤认定原则通常涵盖如下几种状况：在合理的时间范围内，往返于工作地点至自身居住场所或常规居住地、单位提供的宿舍之间的合理路径；在合理的时间内，往返于工作地点至配偶、父母、子女居住场所的合理路径；从事符合日常工作生活所需的活动，并且在合理的时间以及合理的路径上进行。值得关注的是，只有在上下班途中发生的非个人主要责任的交通事故等特殊情况下，才能够被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班途中工伤的认定标准有哪些

关于上下班途中工伤判定的相关准则通常主要涵盖以下四个层面：员工需在既定合理时间范围内往返于其工作地点以及住所、常居地或单位宿舍等合理路径之间；员工还应在合理时间内往返于其工作地点与其配偶、父母、子女居住地之间的合理路径上；此外，员工在上下班途中进行的活动必须是日常工作生活所需的必要行为，并且在合理时间及合理路径的限制下完成；最后，员工在合理时间内选择的其他合理路径的上下班过程中也可能被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中事故工伤认定的证据通常包括：交通事故责任认定书，用以确定事故责任；考勤记录，证明上下班时间；工作证明，确认工作单位和岗位；路线证明，如地图、行程记录等，表明是在合理的上下班路线上；证人证言，如同事或路人等的证明；现场照片或视频，记录事故现场情况。此外，如有医疗记录，也能作为受伤的证据。总之，证据要能清晰证明事故发生在合理的上下班时间和路线上，且非本人主要责任。

上下班途中工伤认定的依据是什么

上下班途中工伤认定条件概要：事故须发生在上下班规定时间和必经路线上，员工需无责任或承担次要责任。事故须在从工作地到居住地（配偶、父母、子女）的合理往返路线上。

一、上下班途中工伤认定的依据是什么

关于在上下班途中申请工伤认定的条件，我们总结如下：

1.必须是在上下班的规定时间内发生的交通事故；

2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3.必须是本人在此次事故中无任何责任或仅承担次要责任；

4.在合理的时间段内，往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地之间的合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中意外受伤是否算工伤

在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。

然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

关于在上下班途中遭受工伤的认定条件概括如下：第一，事故必须是在上下班规定时间内及其指定的必经路线上发生；其次，被认定为工伤的员工自身应无任何过失或者仅需承担轻微的责任。最后，事故必须发生在从工作地点至其居住地（包括配偶、父母、子女等家庭成员住所）之间的合理往返路线之上。

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答：6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件 7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故......

职工上下班途中受伤算不算工伤

答：根据工伤保险条例关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。具体地来看，员工在上班途中受伤要被认定为工伤，就必须是受到非本人主要责任的伤害，而且该伤害其实我们应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成......