导读：一般来讲呀，单位和受伤的员工都能去申报工伤呢。单位得在事故或者职业病发生后的 30 天内进行申报哦。像员工呀、家属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中的工伤是自己报还是单位报

导读：一般来讲呀，单位和受伤的员工都能去申报工伤呢。单位得在事故或者职业病发生后的 30 天内进行申报哦。像员工呀、家属还有工会组织呢，就有一年的时间啦，从同一开始的那个日期起，直接去找用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，这样就能让权益赶紧得到保障啦。

一、上班途中的工伤是自己报还是单位报

在一般的情况下，无论是单位本身抑或是受伤当事人均有权进行工伤申报工作。

依据相关法律法规，单位享有申报的时限是自事故或职业病发生之日期算起的三十天之内。

至于受伤的员工自身及其家属和工会组织的申报权利，则是在相同日期之后的一年以内，允许他们直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、上班途中的工伤怎么赔付

劳动者在执行职务过程中发生并非其个人主要过失导致之交通意外或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致伤害的情况下，应被视为工伤。对于此类工伤，赔偿范围涵盖了医疗费用、康复费用以及停工留薪期内的薪酬待遇等方面。具体的赔偿标准及金额将依据伤者的受伤程度、治疗所需费用等多重因素来综合判定。若由此引发残疾，还将依照相关规定由用人单位支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中的工伤怎么认定

关于上下班途中受工伤的认定，一般的规定需求主要有以下几点：

首先，必须是在合理的时间和路线范围内发生的；

其次，必须是由于遭受了非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。举例来说，假如您在日常工作中选择的是常规的通勤路线，并且在这个过程中不幸遭遇了交通事故，而且您并未承担主要责任的话，那么这种情况下，您就有可能会被认定为工伤。

然而，如果您是因为自身违反交通规则等个人原因而导致受伤的话，那么通常情况下，这将很难被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通常情况下，单位与受伤员工均有权申报工伤。单位需在事故或职业病发生后30天内申报。而员工、家属及工会组织则有一年时间，可自同一起始日期起，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，确保权益得到及时保障。

下班途中自己摔伤单位能不出钱吗

员工下班途中自行跌倒受伤，通常雇主不需承担经济赔偿。因这不属于工伤范畴，工伤保险基金和雇主均无需赔偿。但若有第三方责任人造成伤害，员工有权向其寻求人身损害赔偿的法律救济。

一、下班途中自己摔伤单位能不出钱吗

对于员工在下班途中自行跌倒受伤这一情况，通常来说其雇主并不需要承担经济上的赔偿责任。由于这种状况无法被认定为属于工伤范畴之内，所以无论是工伤保险基金还是雇佣方均无义务为此类事故负起赔偿责任。

然而，若造成伤害的是第三方责任人，那么受害员工有权向该责任人寻求人身损害赔偿的法律救济。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

下班途中属于受到非本人主要责任的交通事故导致骑电动车摔伤的，算工伤。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

二、下班途中自己受伤算工伤吗时间怎么办

符合以下所有条件的劳动者，当其在正常下班途中所受伤害时，将被认定为工伤事件：劳动者必须是在上下班期间的固定时间范围内受到伤害；劳动者受到损伤的地点必须是上下班的必经之处，不得有任何偏差；劳动者本人在事故中无过失责任或仅承担次要责任；而且，该事故必须由机动车辆诱发并导致在道路交通过程中的发生。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间结束后，劳动者在往返职场所途中发生意外事故而导致身体损伤，这种情况下，普遍而言，雇主无需为此负担任何形式的经济赔偿责任。究其原因在于，此类意外并不符合《中华人民共和国劳动法》所规定的“工伤”定义，因此，无论是由工伤保险基金还是雇主，都无须对此类事件进行赔偿。然而，如果该意外是由于第三方责任人的行为或过失所引发，那么，作为受害者的劳动者将享有向其追索人身损害赔偿的法定权利，以获得相应的法律援助。

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