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工伤赔偿流程怎么走

导读：员工受了伤后，公司得在30天内把工伤认定申请交到统合地域内的社会安全行政机构。要是没申请，那员工自己、近亲家属或者工会团体其实可以在事故发生后的1年内，直接向社会保险行政部门去申请。接着呢，员工得接受劳动能力评估，好确定伤残的程度，然后根据这个程度来算理赔的金额，再跟用人方商量赔偿的事。要是商量不拢，员工就其实可以申请劳动争议仲裁啦。

一、工伤赔偿流程怎么走

首要条件是，员工受伤情况下所属的公司有责任于事故产生之日起三十天内向统合地域内的社会安全行政机构提交工伤认定申请书。若该公司未能依法申请，则此时员工本人及其近亲家属或者工会团体有权在事故伤害事件发生后第一年以内，直接向社会保险行政部门提交申请。随之，经过工伤认定程序之后，员工须接受劳动能力状况评估，以确认工伤造成的伤残程度。最终步骤为依据得到的伤残等级计算理赔金额，同用人方协商赔偿事宜。如双方就赔偿问题无法达成共识，员工可申请劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准及赔偿流程如何确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。伤残等级不同，赔偿金额差异较大。

赔偿流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。

然后，根据认定结果和鉴定结论，向社保经办机构申请工伤待遇，填写相关表格并提交材料，如医疗费用票据等。

社保经办机构审核后，按规定支付工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

总之，工伤赔偿需依法依规进行，确保职工合法权益得到保障。

三、工伤认定后赔偿款多久能到账

一般情况下，工伤认定后赔偿款到账时间约为60日左右。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率、赔偿金额大小、赔偿项目复杂程度等因素而有所差异。

若用人单位已依法参加工伤保险，工伤保险基金应按规定支付赔偿款，一般在作出工伤认定决定后的次月起30日内支付完毕。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付赔偿款，其支付时间也应在作出工伤认定决定后合理期限内。

若赔偿款未按时到账，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

员工受伤后，公司需在30天内向统合地域内的社会安全行政机构提交工伤认定申请。若未申请，员工本人、近亲家属或工会团体可在事故后1年内直接向社会保险行政部门申请。随后，员工需接受劳动能力评估以确定伤残程度，并据此计算理赔金额，与用人方协商赔偿。如协商不成，员工可申请劳动争议仲裁。

工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

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