具体的加班工资怎么算(国庆加班，工资怎么算？)
具体的加班工资怎么算一、《劳动法》规定的工作时间：1、劳动者每日工作时间不超过8小时;2、平均每周工作时间不超过44小时;3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
具体的加班工资怎么算
一、《劳动法》规定的工作时间：
1、劳动者每日工作时间不超过8小时;
2、平均每周工作时间不超过44小时;
3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。
二、加班工资怎么算
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
具体的加班工资怎么算拓展阅读
国庆加班，工资怎么算？
2022年最后一个长假即将到来
这个假期
有和小编一样
坚守在工作岗位上的朋友吗?
国庆放假安排
根据国务院办公厅印发的
《关于2022年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日放假调休，共7天
如果国庆假期要加班
加班工资的支付标准是多少？
10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
10月4日至7日
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
咱们先来看看加班工资的计算公式
↓
●三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%
●二倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
举个例子
↓
若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：
2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元
2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元
868.97+772.41≈1641.38元
最后
假期过后一定要记得
↓↓↓
10月8日（星期六）
10月9日（星期日）
要上班！要上班！要上班！
记得提前定好闹钟哦~
转自 | 成都人社局
来源： 新闻晨报
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