一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存...更多试用期不签劳动合同合法是否合法?如何处理的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、试用期不签劳动合同是否合法

试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。

二、试用期不签劳动合同如何处理

对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。

本文解决了试用期该不该签劳动合同这个问题。由于许多人对这相关的不了解，导致在试用期间，自己的合法权益受到了侵害。在试用期时，一定要签订相关的合同，保障自身权益。如果有需要，可想专业法律机构咨询。蓝箭律师网可为您提供相关的法律服务，欢迎咨询。

试用期不签劳动合同合法是否合法?如何处理拓展阅读

试用期可以不签劳动合同、不缴社保？教你避坑，这些都莫信

来源：人力资源和社会保障部

初入职场

往往要经历“试用期”

咱虽然是职场新人

但也不能被随意忽悠！

这篇教你避坑

维护自己的合法权益

这些常见的试用期“操作”和“说法”

莫信！都不对！

我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？

试用期的时长有规定！

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定

►劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

►劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

► 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

► 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

滴！知识卡

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？

试用期工资，

当然不能随便定！

《劳动合同法》、

《劳动合同法实施条例》

规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

老板说，试用期可以不缴社保！这不对吧？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？

试用期必须签订劳动合同

《劳动合同法》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内想解除劳动合同，是不是随时都行？

条件相对宽松，

但也不能随便解除！

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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