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一、社会保险稽核查的内容

(一)通过稽核用人单位应参保人数和缴费基数，遏制偷漏社会保险费行为，促进社会保险基金征缴;

(二)通过稽核社会保险待遇领取资格及标准，查处骗取社会保险待遇行为，防止社会保险基金流失;

(三)通过稽核缴费单位和个人的社会保险费缴纳情况，保证社会保险费按时足额征收、按规定支付，提高社会保险管理质量;

(四)通过宣传社会保险法规政策，提高社会各界对社会保险的认同;

(五)通过规范参保企业缴费行为，营造公平参保的外部竞争环境，促进参保企业公平竞争。

二、社保保险经办机构的职责

(1)社会保险登记。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记，社保经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申办社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(2)建档。即为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社保数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

(3)个人权益记录。即应及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费的情况，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送个人。

(4)咨询服务。即应免费为用人单位和个人提供社会保险咨询等相关服务。

(5)社保待遇支付。即应按时足额支付参保人按规定享受的社保待遇，向社会保险服务机构拨付规定的费用。

(6)公布和汇报社保基金情况。即应定期向社会公布参加社会保险情况以及社保基金的收入、支出、结余和收益情况，定期向社会保险监督委员会汇报社保基金的收支、管理和投资运营情况。

(7)社会保险稽核，稽核是指社保经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

(8)受理举报、投诉。对于属于本机构职责范围的，应依法处理;对于职责范围以外的，应书面通知并移交有权处理的部门处理。

(9)加强内部管理。即应建立健全业务、财务、安全和风险管理制度，完善社会保险信息系统。

三、社保保险经办机构稽查的程序

《社会保险稽核办法》

第十条社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核：

(一)提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知;

(二)应有两名以上稽核人员共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽核对象说明身份;

(三)对稽核情况应做笔录，笔录应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章，被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因;

(四)对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果;

(五)发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面，存在违反法规行为，要据实写出稽核意见书，并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象应在限定时间内予以改正。

以上知识就是小编对“社会保险稽核查的内容”问题进行的解答，社会保险经办机构对用人单位进行稽查时，主要稽查的内容包括用人单位交纳社保的情况、是否足额交纳等。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询

社会保险稽核查什么拓展阅读

注意！社保稽查来了，这5大稽查风险点，企业赶紧自查

最近大家都在讨论社保稽查，有些不明情况的人就会好奇，这又是为什么？

社保稽查就是对企业缴纳保险情况进行审查。那么社保稽查查什么？什么企业容易被查？企业哪些行为会被查？接下来小知一一为大家解答。

社保稽查的内容

哪些企业容易被社保稽查？

容易被抽查到的企业一般存在以下几个特征：

1、人数超过50人的企业要查

2、企业存在劳动争议的必查

3、申报缴费基数较低，一般都在下线上。

4、有3个月以上欠缴社保款的。

社保已经开始严查，注意以下这5个误区

1、试用期不用交社保

情景一：

求职者：试用期缴纳社保吗？

企业:转正后才缴纳

试用期间企业必须为员工缴纳社保

2、员工自愿放弃缴纳社保

情景二：

求职者：自愿放弃社保是不是可以多拿点工资？

企业：这些都可以商量

3、不签合同就不用交社保

情景三：

求职者：不交社保需要怎么操作？

企业：简单，不签合同就行了

以没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保，属于违法行为。

4、按最低基数缴纳社保

情景四：

求职者：请问社保按什么标准交？

企业：目前是按最低工资缴纳的

不合法，这属于未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。

5、挂靠社保

求职者：我现在还没有工作，要不先找个挂靠公司代缴吧

此行为不合法，没有与该公司存在劳动关系就找挂靠代理公司缴纳社保，属于违法行为。

企业不缴或少缴社保有何风险？

5类被查风险点，企业赶紧自查

一、虚列人员：人员信息不真实

1、个人所得税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差异较大；

2、隐藏人数，以此来达到小微企业标准，从而获得小微企业所能享受的税收优惠政策；

二、工资薪金所得不符合规定

1、公司员工工资长期为0或1元；

2、大部分员工工资都是5000元或者临近5000元；

3、个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大；

三、故意或非主观计算有误：

个人所得税故意少交，在专项附加扣除中存在人为的错误

四、没有依法代扣代缴个税

1、长期在公司工资表中只给老板一个人或1-2个员工申报个税

2、规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0；

五、多次使用年终奖计税办法：

年终奖这一方面，公司为职工统一选择使用一次性奖金或者计入综合所得

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