导读：工伤认定的证据通常包含劳动合同，这能明确劳动关系。还有工资支付凭证，能看出工资发放情况。工作证可证明在该单位工作。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法的工伤认定证据有什么

导读：工伤认定的证据通常包含劳动合同，这能明确劳动关系。还有工资支付凭证，能看出工资发放情况。工作证可证明在该单位工作。考勤记录能体现工作时间。同事的证人证言很重要，他们能说明受伤时的情况。医院的诊断证明能确定受伤的部位和程度。工伤事故报告则记录了事故的发生过程。这些证据一起，能证明劳动关系的存在，以及在工作时间和工作场所内的受伤情况等关键要素，对工伤认定起着关键作用。

一、劳动法的工伤认定证据有什么

工伤认定需提交劳动合同、薪酬凭证、工作证件、考勤记录、证人证词、医院诊断及工伤事故报告等广泛证据，以确证劳务关系及工作时间、场所内受伤情况，为认定提供关键依据。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、劳动法的加班工资计算标准是什么

劳动法规定，加班工资计算标准如下：平日加班，工资应不低于平时工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的200%；法定休假日加班，工资不低于平时工资的300%。计算加班工资时，以劳动者本人小时工资标准为基数。小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。例如，某员工月工资5000元，平日加班2小时，其加班工资为5000÷21.75÷8×150%×2≈85.06元。用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。

三、劳动法的工伤认定流程有哪些

工伤认定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定的证据通常包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明、工伤事故报告等。这些证据能证明劳动关系的存在、工作时间和工作场所内的受伤情况等关键要素。

工伤认定能作为劳动关系证据

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。

有的时候劳动关系并没有劳动合同来证明，需要一些其他的证据来证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同，但是工作期间有的也会受到工伤，但是工伤认定能作为劳动关系证据合理吗，受工伤作为一种事实存在的事，到底能不能作为证据，其实可以随小编一起来看看。

一、工伤认定能作为劳动关系证据吗

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料其实可以证明存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、证明劳动关系的证据有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，其实可以认定双方存在事实劳动关系：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有劳动关系工伤该什么认定

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者其实我们应当提供符合工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次其实我们应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后其实我们应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的其实可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，其实我们应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不其实我们应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门其实可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

工伤是一种实际存在，如果是因所在单位工作导致的，是其实可以作为证据的。同时劳动关系也是认定工伤的一个重要依据，双方是互相制约，互为前提的。如果还想了解更多，其实可以继续浏览延伸阅读的内容。

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