导读：一般来讲，工伤认定申请这事，法律有明确的时效期限呢。就是得在一个自然年度内，也就是12个月内把申请流程走完。这么规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤过了两年可以起诉吗

导读：一般来讲，工伤认定申请这事，法律有明确的时效期限呢。就是得在一个自然年度内，也就是12个月内把申请流程走完。这么规定是为了让受伤的员工能赶紧得到法律保护和工伤待遇，也能让企业和个人早点开始认定程序，这样双方的合法权益都能得到维护啦。

一、工伤过了两年其实可以起诉吗

在工伤认定方面，法律规定申请时限为一个自然年（即12个月）。

然而，若遭遇某些特定状况而导致申请期限过期，例如遭遇不可抗力或者存在其他合乎情理的理由，那么依然具备提起诉讼的可能性。但是，若超过了法定的申请时限，将会使得维护自身权益的过程变得更为艰难。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤过了两年还能通过法律途径维权吗

工伤认定的申请期限一般为一年，特殊情况可延长至两年。如果工伤事故发生已过两年，通常情况下较难通过法律途径维权。但如果存在不可抗力等正当理由导致超过申请期限，且能提供证据证明的，可向劳动保障行政部门申请延长认定申请期限。超过两年后，若已通过协商等方式解决赔偿问题，一般难以再通过法律途径主张权利；若未解决且符合特定条件，可尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决可能对劳动者不利。总之，工伤过了两年再通过法律途径维权存在较大难度，需谨慎处理。

三、工伤认定过期后还能申请赔偿吗

工伤认定过期后一般较难直接申请赔偿。工伤认定有严格的时间规定，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若过期，除非有不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门可能不予受理。但仍可通过协商、调解等方式与用人单位解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程中可能面临一些证据收集等方面的困难，且胜诉几率也会受影响。总之，工伤认定过期后申请赔偿存在一定难度，需综合考虑各种情况和采取合适的法律途径。

一般而言，关于工伤认定的申请，法律规定了明确的时效期限，即需在一个自然年度内（等同于12个月）完成申请流程。这一时限旨在确保受伤员工能够及时获得法律保障与相应的工伤待遇，同时也促使企业及个人尽早启动认定程序，维护双方合法权益。

过了两年还能起诉吗

两年后，针对一般的合同纠纷案件，仍其实可以提起诉讼。但若是特殊的合同纠纷，需根据特定诉讼时效来判断。若争议已超出两年诉讼时效，即便上诉，被告方援引诉讼时效抗议，且法院确认无正当理由中断或中止诉讼时效，起诉请求很可能被驳回。因此，在提起诉讼前，应仔细考虑诉讼时效问题。

一、过了两年还能起诉吗

在经过三年时间之后，尽管已经超过两年的法定诉讼时限，然而，针对一般的合同纠纷案件，仍然具备诉讼资格。

然而，若所涉的合同纠纷呈现特殊性并需要依照特定诉讼时效加以判断的话，便需按照相关法律法规明确其诉讼时效期限，并检验此类争议是否已经超出两年的诉讼时效期限；若是超过了此期限，那么即便是提出上诉，但假如被告方援引诉讼时效抗议这项主张，并且法院在调查后确认并无任何正当理由中断或中止诉讼时效的情况发生，那么这样的起诉请求极有可能遭到法庭驳回。

《民法典》第一百八十八条

【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、过了两年强制执行还其实可以再申请吗

在相关法律法规所规定的两年内，如若未依法提出执行申请的话，通常将被视为已超出法定有效期并且不可再行申请执行。此等执行申请的期限应自相关法律文书明确规定的劳务日期的最后一个自然日开始计算；

然而如果相关法律文书指定要进行分期履行的情况下，那么申请执行的日期便其实我们应当是从所有应付款项履行期限最终截止的那一天起到此刻开始计算；

此外，当法律文书并没有明确规定任何具体的履行期限时，这一期限就应从法律文书正式生效的那天算起。

《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

两年之后，对于常规性的合同纠纷情形，仍然具备主张权利的法律途径。然而，若涉及到特别复杂的合同纠纷事宜，则需要依据具体诉讼期间进行审判。假如该争议已经超过了传统上规定的两年诉讼时限，那么即使原告方提出上诉，倘若被告提出过无效理由以中断或中止诉讼时效的情况得到法官的认可，那么其诉讼请求便极有可能遭到驳回。因此，在行使法律手段之前，我们我们的建议您务必认真思考并充分把握诉讼时效这一关键因素。

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