导读：工伤抚恤金是否需每年认证，得看当地规定和政策啦。通常呀，为保证抚恤金发放准确，资金使用合理，会要求进行定期认证呢。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤抚恤金每年要认证吗

导读：工伤抚恤金是否需每年认证，得看当地规定和政策啦。通常呀，为保证抚恤金发放准确，资金使用合理，会要求进行定期认证呢。不过呢，具体的认证频率和方式可不一样哦，会受到地区差异以及政策调整等因素影响。有的地方可能一年认证一次，有的可能两年或更久呢，得具体情况具体对待啦。

一、工伤抚恤金每年要认证吗

关于工伤抚恤金是否必须要进行年度认证，这是根据各地区的相关法律法规及政策来决定的。通常来讲，为保证抚恤金能够准确地发到受益人手中，并保证此笔款项的合理运用，确实存在一些地方对其进行年度验证的制度安排。然而，具体的认证频次以及采取何种认证方法可能会由于地区差异、政策变动等多种因素而有所变化。

《工伤保险条例》第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤抚恤金多少钱一年

工伤抚恤金无单一固定标准，要考虑职工薪资、抚养亲属状况、地域生活水平等。因公殉职职工的供养亲属抚恤金，配偶每月领职工工资 40%，其他亲属 30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再增 10%。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤抚恤金有多少个月其实可以领

工伤抚恤金领取时长不固定，需结合实际判断。因工死亡员工，供养亲属抚恤金按生前工资比例发放，配偶每月 40％，其他亲属每人每月 30％，无劳动能力亲属再额外 10％，但抚恤金总和不超生前工资。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤抚恤金是否需要每年认证，取决于当地的具体规定和政策。一般来说，为了确保抚恤金的发放准确无误，保障资金的合理使用，可能会要求定期认证。但具体的认证频率和方式可能因地区、政策调整等因素而有所不同。

抚恤金归谁

关于抚恤金的归属： 1.公司有明文规定，按规定执行。 2.无规定，近亲共享，包括配偶、父母、子女等。 3.参照遗嘱继承方式处理，但非严格遗产。 按《民法典》第1127条规定分配，前序继承人无法满足时，后序继承人才可分配。 若抚恤金专为安慰某一方而设，则归该方所有；若无特定对象，由近亲共同分配。

一、抚恤金归谁

1.如果逝者所属公司有关于抚恤金支付对象的明文规定，我们将完全按照其规定执行；

2.倘若公司未对此项问题做出明确指引，那么这部分抚恤金应该由近亲共享。

这种情况下，如果有相关人士提出分割请求，依据法律法规，它实际上是对共有财产进行的一次分拆。

此类近亲包括逝者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子辈及曾孙辈等；

3.在司法实践过程中，我们通常以遗嘱继承的方式和比例为基础（但并不等同于遗产）来处理抚恤金问题。

虽然抚恤金并非严格意义上的遗产，但是在分配过程中，我们依然会参照遗产继承人的顺位依次分配，根据我国《民法典》第1127条规定：

配偶、父母、子女为第一顺序继承人，其余近亲则居于第二顺位。

其中，只有在前序继承人都无法满足时，抚恤金才能在第二顺位继承人之间进行分配。

回到本案例，若您继父的抚恤金系专门因安慰您母亲所设，那便专属于您母亲的个人权益。

反之，若单位并未作出明确指引，那就应该由您母亲与继父的子女们共同享用，并在适当的时候平等分配。《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

二、抚恤金家属怎么分配

对于抚恤金的分配，法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。

这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。

在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。《民法典》第一千零四十五条

亲属包括配偶、血亲和姻亲。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“抚恤金归谁”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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