导读：《劳动合同法》讲啦，员工要是想离职呢，要么跟单位商量商量，要么提前通知单位，把雇佣关系解除掉。试用期的员工呀，随时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法离职规定是什么

导读：《劳动合同法》讲啦，员工要是想离职呢，要么跟单位商量商量，要么提前通知单位，把雇佣关系解除掉。试用期的员工呀，随时都能解约。要是用人单位干了违法的事儿，员工马上就能解约。要是员工违约啦，那可得赔偿损失呢。平时常见的解约情况有试用期的情况、用人单位违法啦、欠薪之类的。这法律的框架可清楚啦，把双方的权益和责任都规定得明明白白的。

一、劳动法离职规定是什么

《中华人民共和国劳动法》关于离职的相关规定

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，对于员工离职事宜有着明确而详细的规定方案，具体内容如下：

第一，若是与用人单位之间存在着良好的沟通和协商，可达成协议，从而解除双方的雇佣关系；

其次，在正式离职之前，需要提前至少三十日向用人单位提交书面申请，对于试用期内的员工则只需提前三日进行通知即可；

再者，若是用人单位自身行为存在违法违规现象，员工有权立即解除与该用人单位签订的劳动合同，并且无需遵守提前通知的要求；

最后，倘若劳动者违返了相关规定及劳动合同的约定，给用人单位带来了经济上的损失，须承担相应的赔偿责任。

为了简化阐明，在此列举一些常见的劳动者有权随时解约的情况为例：

1、处于试用期阶段的员工；

2、用人单位利用暴力、恐吓或是非法限制公民人身自由的方式迫使员工进行劳动工作；

3、由于用人单位未按时支付薪水或提供必要的劳动条件导致劳资纠纷产生；

4、劳动者恶意违反用人单位的规章制度；

5、劳动者采用诈骗等手段获取金钱，对用人单位商业信誉造成严重损害；

6、因触犯国家法律法规被依法追究刑事责任；

7、由于受到行政机关的劳动教养停职留处分。

综合上述的几点说明，《中华人民共和国劳动合同法》中对员工离职规定的主要框架可概括如下：

首先，阐述了员工与用人单位之间通过协商协议解除雇佣关系的途径；其次，详尽地列出了劳动者在不同情况下解除劳动合同所需提前告知用人单位的时间节点要求；接着，详细列举了一系列的用人单位其实可以随时解除劳动合同的正当理由；

同时还补充了劳动者违约解除劳动合同时需承担的经济索赔责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动法离职年休假折算成工资吗

在劳动者提出离职申请之际，其当年度尚未使用完毕的带薪年假可进行相应的折算。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同而言，若企业未能在此期间为员工安排充分的带薪年假天数，则需依据员工在当前年度实际已经付出的工作时间来计算出其仍应享受但却未得到满足的年假天数，进而发放对应的未休年假工资报酬。

然而，如经折算后剩余不满1整天的部分，用人单位无需向该员工支付任何形式的未休年假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关规定，劳动者在向用人单位提出解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知对方；然而，当劳动者处于试用期阶段时，如果用人单位实施了诸如暴力、威胁或非法限制公民人身自由等不法行为来迫使其继续工作，或者直言没有按照劳动合同中所约定的薪资标准和工作环境向劳动者履行义务，此刻劳动者有权随时告知用人单位解除双方之间所达成的劳务协议。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条　

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》规定，员工离职可通过协商或提前通知解除雇佣关系，试用期员工可随时解约。用人单位违法时，员工可立即解约。员工违约需赔偿损失。常见解约情况包括试用期、用人单位违法、欠薪等。法律框架明确了双方权益与责任。

劳动法关于职工离职的规定

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法关于职工离职的规定进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动法关于职工离职的规定

劳动法关于职工离职的规定如下：

1、其实可以和用人单位协商解除合同；

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；

3、用人单位有违法的情形，劳动者其实可以随即解除劳动合同，无需提前通知；

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

一、有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动者有下列情况，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、被劳动教养的。

综上所述，劳动法关于职工离职的规定包括其实可以和用人单位协商解除等。劳动者其实可以随时解除劳动合同的情形有三种。用人单位其实可以随时解除劳动合同的情形有五种。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同法关于工伤是怎样规定的

以下情形其实可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动合同关于试用期的规定

劳动合同关于试用期的规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动法关于职工离职的规定的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

劳动法离职规定是什么相关拓展阅读

劳动法关于职工离职的规定

... 导读：《劳动合同法》讲啦，员工要是想离职呢，要么跟单位商量商量，要么提前通知单位，把雇佣关系解除掉。试用期的员工呀，随时都能解约。要是用人单位干了违法的事儿，员...更多劳动法离职规定是什么。