导读：试用期员工主动离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，员工有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同呢。只要员工按照法律规定的步...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工主动离职需要赔偿吗

导读：试用期员工主动离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，员工有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同呢。只要员工按照法律规定的步骤和要求去离职，那就不用给用人单位钱啦。比如说，提前打个招呼，按照规定的流程来办，就没啥事啦，不用承担赔偿责任呢。

一、试用期员工主动离职需要赔偿吗

在试用期阶段，劳动者若主动提出离职申请，一般情况下无需承担任何赔偿责任。在试用期这项特殊时期中，劳动者享有充分的权利，其实可以通过提前告知雇主的方式来解除与之签订的劳动合同关系。只要劳动者严格遵循相关法律法规所规定的程序及要求进行离职操作，便无须向雇主支付任何形式的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期员工离职不批准怎么办

根据我国现行法律法规规定，试用期员工在未经用人单位事先批准的情况下也有权提前终止劳动关系。在正式加入工作前的这段磨合期内，试用期员工只需提前三个工作日向用人单位发送书面辞呈，即可解除劳动合同。为此，用人单位有义务协助试用期员工完成离职手续的办理。若用人单位对此不予配合，试用期员工可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期员工离职补偿标准是多少

试用期内员工书面通知单位辞职并给三天宽限期，单位一般无需给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、环境或未按时足额发薪致员工辞职，要承担经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期员工主动离职一般不需要赔偿。在试用期内，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。只要员工按照法律规定的程序和要求离职，就无需向用人单位支付赔偿。

试用期员工主动离职需要赔偿吗

在试用期，劳动者主动离职，一般不需要承担赔偿责任。试用期是一个特殊时期，劳动者有充分的权利，其实可以提前通知雇主解除劳动合同。只要劳动者按规定程序和要求离职，就不用给雇主赔偿。

一、试用期员工主动离职需要赔偿吗

在试用期阶段，劳动者若主动提出离职申请，一般情况下无需承担任何赔偿责任。

在试用期这项特殊时期中，劳动者享有充分的权利，其实可以通过提前告知雇主的方式来解除与之签订的劳动合同关系。

只要劳动者严格遵循相关法律法规所规定的程序及要求进行离职操作，便无须向雇主支付任何形式的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

在试用期阶段，劳动者若主动提出离职申请，一般情况下无需承担任何赔偿责任。在试用期这项特殊时期中，劳动者享有充分的权利，其实可以通过提前告知雇主的方式来解除与之签订的劳动合同关系。只要劳动者严格遵循相关法律法规所规定的程序及要求进行离职操作，便无须向雇主支付任何形式的赔偿费用。

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试用期员工主动离职有赔偿么

答：在试用期内辞职，单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位其实可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资......

试用期员工主动离职要给补偿吗

答：试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是其实可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。 试用期员工主动离职要给补偿吗？员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间......