导读：劳动诉讼时效一般是一年，劳资纠纷仲裁时效也规定为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损开始计算。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼诉讼时效有几年

导读：劳动诉讼时效一般是一年，劳资纠纷仲裁时效也规定为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损开始计算。要是遇到薪资拖欠的争议，如果劳动关系还在持续，就不受时效限制；但要是劳动关系已经终止了，那就必须在一年内申请仲裁，要是超过了一年，时效就过了。

一、劳动诉讼诉讼时效有几年

在劳动诉讼程序中，时效期限通常设定为一年时间。然而，对于劳资纠纷申请仲裁方面，裁决时效期则规定为一整年。具体来说，该方面的有效期是从当事人意识到或有合理理由推断出自己的权益受到了损害的那一刻开始算起的。同时，如果在劳动关系持续期间出现了由于拖欠薪资而引发争议的情况，劳动者要求申诉的话，将不受到一年仲裁时效期的约束条件；但若劳动关系已经终止，那么申诉人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼时效中断后还能延长吗

劳动诉讼时效中断后一般不能再延长。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。一旦诉讼时效中断，重新起算的时效期间是固定的，不会再次延长。例如，劳动者在劳动争议发生后，通过向用人单位主张权利等方式导致诉讼时效中断，之后的诉讼时效期间就按照中断后的时间计算，而不会继续延长。所以，要注意及时行使权利，避免因错过诉讼时效而无法维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会其实我们应当受理。在仲裁时效期间内，有向对方当事人主张权利等情形的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动诉讼时效常为一年，而劳资纠纷仲裁时效亦设为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。对于薪资拖欠争议，劳动关系存续时不受时效限制；劳动关系终止后，则须在一年内申请仲裁，否则时效届满。

诉讼时效几年

诉讼时效的法定时限通常为三年，自被侵权者知道或其实我们应当知道权益受损及责任人之日起计算。超过二十年即便申请，法院也不再保护。特殊情况下，法院可酌情延长时效。诉讼时效是维权者在法定期限内行使权力的期间，过期后被告可用诉讼时效抗辩权回应。在期限内提出诉求，法院会强制被请求人履行义务，过期则不再保护。

一、诉讼时效几年

对于一般的民事纠纷案件而言，三年内便是最长诉讼期。依照我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，向人民法院主张保护自身民事权益的诉讼时效期限为三年时间。当然，如若存在其他法律对此情形作出别的规定，则以该法律为准执行。自被侵权者知晓或应该知道自己受保全权损害以及其实我们应当对其负责任之人的那日起开始计算诉讼时效期。

值得注意的是，假如自侵权产生之日算起已经超出了二十年，那么即便申请诉诸法院，也得不到有效保护；但如若出现特殊情况，法院尽可根据当事人的恳请决定是否适度延长诉讼时效。这个俗称“诉讼时效”的概念，是指当某个民事利益遭受到侵犯的维权者在这法定的时效期限内未曾积极行使权力，等到时效期限届满了，被告方才有资格以诉讼时效抗辩权来回应。在法律设定的诉讼时效期限内，若权利人提出正式诉求，人民法院则应强制被请求人为其所应承担之义务负责。

然而，如若在法定的诉讼时效期限已过之后，受害者仍试图通过行使请求权来维护自身利益，人民法院将不会再介入给予相应保护。

首先要了解的是常见的普通诉讼时效期间，即由各民事基本法律法规确立的，普遍地适用于其实我们应当遵循时效规范的各类纷争性法律关系的时效期限。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、诉讼时效过期在审理完有没有胜诉

即使诉讼时效已经失效，仍然存在胜诉的可能性。在法院审判程序中，通常情况下并不会主动援引和适用诉讼时效规则，除非被申请人主动主张这一权利，否则诉讼时效抗辩权便无法发挥实质性的效用。然而，诉讼时效的失效的确意味着权利人在法律上的胜诉权已经丧失。若是被申请人以诉讼时效过期为由提出相应的抗辩意见，那么法庭将会毫无疑问地根据法律规定，拒绝支持诉求方的诉讼请求。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

关于诉讼时效制度，其法定的期限一般的规定时长为三年，具体如何计算可依被侵害隐私、权益等事件发生后，相关方（指涉及到的关联责任主体）实际知晓或者应该知道自己所遭受的权益损失的那一天起开始计算然而，如果超过了二十年的时间，即使当事人向法院提起诉讼，法院也将不再提供任何形式的保护在某些特定的情形下，法院可能会根据实际情况酌情考虑是否需要延长诉讼时效的期限诉讼时效实际上是法律赋予维权者在法定的期限内行使权利的一个时间段，一旦超过这个期限，被告就其实可以利用诉讼时效抗辩权来进行回应在诉讼时效有效期内提出的诉讼请求，法院将会强制要求被请求人履行相应的义务而一旦超过了这个期限，法院将不再对该请求提供保护

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