导读：孕妇职工要是被非法解雇了，那就业机构得按照《劳动合同法》给她双倍的经济补偿。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇违法解除怎么赔

导读：孕妇职工要是被非法解雇了，那就业机构得按照《劳动合同法》给她双倍的经济补偿。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的，每满一年就付一个月的工资，要是没满一年呢，就按一年来算，要是不满半年呢，就付半个月的工资。另外，在孕妇的孕期、产期和哺乳期这段时间，就业机构是不能单方面解除劳动合同的。

一、孕妇违法解除怎么赔

对于那些遭受非法解雇的孕妇职工来说，所在的就业机构有责任根据《劳动合同法》中的相关条款来承担相应的赔偿责任。具体而言，就是需要按照经济补偿标准的双倍金额，向这些孕妇职工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是以该员工在当前就业机构所服务的年限为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。如果该员工在六个月以上但不足一年的时间里，那么就会按照一年来计算；反之，如果该员工在六个月以下的时间里，那么就只会得到半个月工资的经济补偿。

此外，在孕妇职工的怀孕期间、生产期间以及哺乳期间，就业机构都不能够单方面解除与她们之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被辞退后赔偿标准是多少

孕妇被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，孕妇还其实可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即按照上述计算方法得出的经济补偿金额的二倍。

三、孕妇被违法解除劳动关系如何赔偿

孕妇被违法解除劳动关系，用人单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，孕妇被违法解除劳动关系后，可根据自身工作年限及月工资情况，计算出应获得的经济赔偿金数额。

孕妇职工遭非法解雇，就业机构须依《劳动合同法》双倍经济补偿赔偿。补偿基于服务年限，每满一年付一月工资，未满一年按一年计，不足半年付半月工资。且孕期、产期、哺乳期，机构不得单方解约。

强行解除孕妇劳动合同违法吗

根据我国《劳动合同法》的明确规定，孕妇在怀孕期间是不能够被用人单位解除劳动合同的。如果妇女在怀孕期间被解除劳动合同，孕妇有权要求公司对其进行一定的补偿，且对其进行支付一定的生活生育补贴。

一、强行解除孕妇劳动合同违法吗?

这样做是违法的。 公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你其实可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴;如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求因公司参保给你造成产假期间的损失的赔偿 。附第四十二条

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 四女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形。

女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工其实可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至其实可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对孕妇来说，如果被开除的话是非常严重的一件事情，很可能让自身家里面的生活开支减少。根据国家法律规定，用人单位是没有权利在孕妇怀孕期间将孕妇进行开除。并且还有给予孕妇一段时间的生育假期，如果解除了孕妇的员工资格那么需要赔偿劳动者两倍的赔偿金才行。

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开除孕妇的赔偿标准是?

答：根据我国相关法律规定，孕妇被用人单位开除将被视为违法解除劳动合同。孕妇可依法请求用人单位恢复原劳动合同关系至哺乳期满。如孕妇选择放弃原有权益或原劳动合同已无法继续执行，用人单位需按双倍经济补偿标准向孕妇支付赔偿款。此种情况下，经济补偿金的计算方式为按员工在企业服务年限，以每年支付一月工资的......

孕妇辞退补偿标准

答：辞退孕妇构成违法解除劳动合同行为，需向其支付个人赔偿金即双倍的经济补偿金。根据员工工作年限，每满一年给予一个月工资作为经济补偿；六个月至一年则视为一年计；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。若孕期被辞退，应支付128天产假的全额工资包括补贴或工资。同时还须为该员工补缴相应的社会保险。...