导读：工伤假期结束后，能不能接着请休息，得看身体恢复得怎么样呢以及单位的政策。要是工伤还没好，对工作和生活都有影响，那就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤假过后还可以再请吗

导读：工伤假期结束后，能不能接着请休息，得看身体恢复得怎么样呢以及单位的政策。要是工伤还没好，对工作和生活都有影响，那就其实可以拿着医疗机构开的没好的证明，去相关部门申请审批。只要符合条件，还是其实可以享有休假的权利。关键就是要看医疗证明和单位的规定，得让员工的权益和工作的需求都能平衡好。

一、工伤假过后还其实可以再请吗

在通常情况之下，关于工伤假期结束之后能否再次申请休息的问题，其实我们应当依据具体的身体损伤康复状况及用人单位制定的相应政策标准予以分析评估。假如因为工伤未完全愈合而仍然对工作和日常生活产生负面影响，那么，仅需取得医疗机构所开具的确认文件并向相关部门上报审批同意后，依然具备继续休假的权力。

然而，如果受损部位已趋于平稳或者治疗效果良好，则有可能不适宜再度申请额外的休假待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间工资如何发放？

工伤假期间工资按照以下规定发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤假过后能否继续请病假？

工伤假与病假是不同类型的假期。工伤假是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时享受的假期。病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时的假期。

一般来说，工伤假过后若仍需治疗或休息，可根据具体病情向用人单位申请病假。用人单位应根据相关规定和员工的实际情况予以审批。

但需注意，若工伤已认定且在停工留薪期内，应按停工留薪期规定处理，不能随意请病假。同时，员工应如实提供病情证明等相关材料，以支持其请假申请。具体情况还需依据当地法律法规及用人单位的规章制度来确定。

工伤假期结束后，能否续请休息需视身体恢复情况及单位政策而定。若工伤未愈，影响工作与生活，可凭医疗机构出具的未愈证明，向相关部门申请审批，符合条件者仍可享有休假权利。评估关键在于医疗证明与单位规定，确保员工权益与工作需求间的平衡。

工伤伤残鉴定后可以再次申请伤残鉴定吗

1、其实可以，对工伤伤残鉴定有异议的，可在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。2、根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 。

现如今，在我人事劳动中往往会出现一些工伤鉴定以后所出现的重复鉴定报告，这在我国劳动法中是比较常见的。在某种程度上，充分体现了我国对劳动人民的充分关注，并且根据准备相关资料来进行重复鉴定，下面小编就为大家介绍一下，工伤伤残鉴定后其实可以再次申请伤残鉴定吗?

工伤伤残鉴定后其实可以再次申请伤残鉴定

申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。一般来说，如果当事人及其家属对工伤鉴定不服的话就能申请工伤二次鉴定，其实可以说做二次工伤鉴定的条件就是有人对之前的工伤鉴定结果不服。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 。

提出工伤伤残重新鉴定申请其实我们应当提交以下材料：

1、书面申请。包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间单位申请需加盖公章、工伤职工申请需本人签字;

2、《工伤伤残鉴定申请表再次鉴定》1份附件处下载;

3、认定工伤决定书;

4、市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明;

5、被鉴定人身份证复印件;

6.有关病历材料须加盖医疗机构印章：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等;职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。

7、医疗终结后受伤部位彩色照片内伤和职业病可不提供

提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件，原件被鉴定中心保留，再用其实可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件

我们其实可以看出，在我国劳动法中有着明确规定，如果对第一次工伤鉴定不认同的情况下，根据工伤伤残程度来确定第二次工伤鉴定报告，尽管我国对劳动人民的保护是非常有利的，但是也要根据具体的情况来实现法律保护。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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