导读：工伤认定范围大致包含这些情况：工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，进行与工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定范围有哪些内容

导读：工伤认定范围大致包含这些情况：工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，进行与工作相关的准备性或收尾性工作时受事故伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受到暴力等意外伤；患上职业病的；因公外出期间，因工作原因受伤害或者出现事故下落不明；在上下班途中，遭受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤等。

一、工伤认定范围有哪些内容

工伤认定通常包括六种情况：工作时间和场所内因工作遭事故伤害；工作前后在场所内做准备或收尾工作遇事故；工作时因执行任务遭暴力等意外；患职业病；出差因工受伤或失踪；上下班途中非主责的交通等事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序及所需材料有哪些？

工伤认定程序如下：单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或其他相关证明材料；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提供相关证明材料等。

三、工伤赔偿标准有哪些具体规定

工伤赔偿标准主要包括以下方面：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定比例按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应金额；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体标准因地区而异，需依据当地相关法规执行。

工伤认定范围通常包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤认定范围的具体内容

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。

一、工伤认定范围的具体内容

1、认定为工伤的情形

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、视同为工伤的情形：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第三项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤事故赔偿条件有哪些

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

一职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

二职工必须有受到人身损害事实。

三职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。

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