事业单位辞退有补偿吗(机关事业单位被开除公职人员还能享受退休金吗？)

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事业单位辞退有补偿吗

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。

辞退费发放标准如下：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道辞退的知识了。在工作中如果我们真的无故被辞退，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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事业单位辞退有补偿吗(机关事业单位被开除公职人员还能享受退休金吗？)

机关事业单位被开除公职人员还能享受退休金吗？

前几天，一位网友私信我这样一个问题，他有一位亲戚还有一两年就要退休了，结果现在因为一些问题被判刑了，等刑期结束也就到60多了，问还能不能领到退休金？是不是啥都没了？

以前这样的问题还是比较少见的，不过最近10年，我们遇到的就比较多了，根据公务员法和事业单位人员管理的相关规定，如果公职人员被处以刑事处罚，基本上都是开除公职处理。如果在临近退休时被开除公职，那确实是很不划算，不仅是名誉丧失殆尽，在养老等实际待遇问题上也会大打折扣。

能不能享受到退休金？关键是看本人满不满足领取退休金的条件，包括：累计年限满15年；达到法定的退休年龄；办理退休手续。

众所周知，以前我国的社保养老一直是双轨制，直到2014年10月，机关事业单位才开始真正开始缴费。在处理这类问题时，2014年10月之前的社保全部归零，因为这段时间是视同缴费，个人并没有实际缴费；如果退休时累计缴纳年限满15年，那就能按照社会灵活就业人员社保标准兑现养老金，如果不满15年，那就会将个人在2014年10月之后缴纳的费用退还给本人，退还的还是个人缴纳的8%部分，单位的并不会给个人，将不享受养老金。