事业单位辞退有补偿吗(机关事业单位被开除公职人员还能享受退休金吗?)
事业单位辞退有补偿吗被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;...
事业单位辞退有补偿吗
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道辞退的知识了。在工作中如果我们真的无故被辞退,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
事业单位辞退有补偿吗拓展阅读
机关事业单位被开除公职人员还能享受退休金吗?
前几天,一位网友私信我这样一个问题,他有一位亲戚还有一两年就要退休了,结果现在因为一些问题被判刑了,等刑期结束也就到60多了,问还能不能领到退休金?是不是啥都没了?
以前这样的问题还是比较少见的,不过最近10年,我们遇到的就比较多了,根据公务员法和事业单位人员管理的相关规定,如果公职人员被处以刑事处罚,基本上都是开除公职处理。如果在临近退休时被开除公职,那确实是很不划算,不仅是名誉丧失殆尽,在养老等实际待遇问题上也会大打折扣。
能不能享受到退休金?关键是看本人满不满足领取退休金的条件,包括:累计年限满15年;达到法定的退休年龄;办理退休手续。
众所周知,以前我国的社保养老一直是双轨制,直到2014年10月,机关事业单位才开始真正开始缴费。在处理这类问题时,2014年10月之前的社保全部归零,因为这段时间是视同缴费,个人并没有实际缴费;如果退休时累计缴纳年限满15年,那就能按照社会灵活就业人员社保标准兑现养老金,如果不满15年,那就会将个人在2014年10月之后缴纳的费用退还给本人,退还的还是个人缴纳的8%部分,单位的并不会给个人,将不享受养老金。
所以说,如果是机关事业单位的工作人员,2022年正常退休,2021年被开除公职后,基本上不可能享受到退休金,因为从2014年10月开始计算,满15年的话最早也是2029年10月了。
但是也有一种例外,那就是在2014年10月之前曾经是企业的工作人员,后期是从企业调往机关事业单位。因为企业的社保缴纳基本上是从1992年开始的,如果之前曾经是企业工作人员,那就肯定会缴费,如果累计满15年了,那就会享受到退休金,不过退休金的肯定会比在机关事业单位正常退休少多了。
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