女性员工必须享受的假有哪些(怀孕女职工的“福利”)

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女性员工必须享受的假有哪些

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了产假规定和男职工不同外，其余假期基本相同

法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女性员工可以享受到的假期是经过法律的允许，如果这些法定假期被公司给剥夺了，女性员工认为不合理的话可以通过法律来进行维权。女性员工必须享受的假但是单位不给休的时候，这时候可以找蓝箭律师网律师给自己制定好的解决方案。

女性员工必须享受的假有哪些拓展阅读

女性员工必须享受的假有哪些(怀孕女职工的“福利”)

怀孕女职工的“福利”

对于女性职工，你知道怀孕之后可以休哪些假吗？

在我国法律规定，女职工怀孕之后可以休产假（包括产前、产后、流产假）和相应的哺乳时间，女职工生育可以享受98天产假，不过各个省份还有不同的规定，具体还需要看各地有没有特殊规定，例如陕西省延长了产假30天，对女性职工来说是一件好事。

首先要知道孕期是从通知单位怀孕开始时到产假开始之日，并且对于怀孕女职工产前检查的时间是需要计入工作时间；用人单位不得限制产检时间和次数。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果孕妇早产，可以将不足的产前假和产后假合并使用。如果推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资应当是照常发放。

女职工还享有法定的哺乳时间，该时间视同工作时间，正常支付工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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