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退休金双轨制的概念是什么

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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退休金双轨制的概念是什么拓展阅读

退休工资和养老金是一回事吗？跟双轨制有什么关系？

大家都听过一些退休人员说领取养老金，退休工资等词语。相信很多人都分不清什么是养老金，什么是退休工资。明明都是退休以后领取的薪资，为什么有的就叫养老金，有的就说是退休工资呢？

有人说是企业职工的工资叫做养老金，而国家事业单位工作人员的工资就叫退休工资。事实情况真的是这样的吗？

今天，点亮幸福时光就带大家一起来看看！

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▣ 养老金和退休工资概念上如何区分？

首先养老金和退休工资并不是一个概念。

国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动力后，根据他们对社会所作出的贡献，按一定的时间间断给予的经济补偿，这种经济补偿叫做退休工资。

而养老保险全称是社会基本养老保险，它是指劳动者在达到一定的劳动年龄界限或者说是丧失劳动能力，为保证其基本生活水平而给予的资金。

其次，退休工资是由国家或地方财政部门进行分发的，而养老金是社保部门颁发的。

两者颁发的机构上有着政府部门本质的不同。

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▣ 养老金和退休工资在领取上有什么区别？

首先一个，双轨制规定对领取上有区别。

单位职工的退休金，完全纳入社保的养老金来管理，就是由单位和个人共同承担，工作时每月发放工资时，由单位缴纳大部分，个人从工资中再扣除小部分，共同完成个人社保的缴纳。

而退休后，大家领取的，其实是社保所管理的养老金，这和之前单位完全负责发放是本质上的区别。

而公务员的退休工资，仍旧是走财政的款项。

还有一个，关于领取方式的规定也有颇多不同。

养老金是在大家的社保缴纳年满十五年的基础上，再满足退休的条件才可以按月领取的，这一点和普通的私人企业也并无不同。

而公务员只要到了退休年龄就可以开始领取退休工资，就算提前办了内部退休也可以，只是工龄长的话退休工资会更可观一些。

遇到特殊情况，公务员还可以申请一次性领取大笔退休工资，而养老金就没有这个条件，只能按月按时领取，金额上肯定也是公务员更加优厚。

最重要的是社会基本养老保险必须由职工再就业期间缴纳一定的资金，或者由所在单位代缴一定的工资，这部分资金会分成两拨，一份要上交给国家，剩下的一份会存入个人的账户，所以保险金并不是免费取得的。

但是，退休工资就不同了。能够领取退休工资的人，他们在就业期间并不需要缴纳这部分资金，这些退休工资直接由他们所在的单位承担，相比较于那些领取养老金的人，他们似乎享受了更多的好处。

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▣ 养老金和退休工资分别有什么特点？

养老金具有一次性支付特点。当养老金分发完成以后，以前工作的单位便没有再向其分发工资的义务。

不过，退休工资不一样，这些公司是进行分期付款的，按照每月或者是每年每个季度来分发，从工作人员退休的那一刻，直到死亡为止，整个阶段都是要发一定的退休金的。

所以，养老金与退休金的根本区别就是在于工作的单位是否履行了社会基本养老保险制度。

近年来，社会基本养老保险缴费制度大面积的覆盖，提起养老金的频率也是越来越高。那些参与社会基本养老保险制度的事业单位在职工退休以后，分发的工资也开始被叫做养老金。

综上所述，并不是企业单位分发给退休职工的工资就叫做养老金，事业单位分发的工资就叫做退休工资，它们两者有着本质的区别，随着社会基本养老保险制度的普及，退休金将逐渐退出历史舞台。

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