导读：工伤员工在休养期间，工资以及福利待遇是不会变的，一直由公司按月支付。一般来说，休养的期限不会超过十二个月。要是情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班保险怎样算

导读：工伤员工在休养期间，工资以及福利待遇是不会变的，一直由公司按月支付。一般来说，休养的期限不会超过十二个月。要是情况比较严重或者比较特殊，那得经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后，才其实可以适当延长休养时间，但总的时长依旧不能超过十二个月。

一、工伤不上班保险怎样算

在工伤员工无法办公且休养期间，其原本享有之工资以及各种福利待遇不会发生任何变化，均会按照规定由雇用他们的公司逐月支付给他们。通常情况下，此类休养期限的总时长不可超过十二个月；然而若受伤状况较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当延长休养时间，但这个延期也不能超过同样的十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后工资如何发放

工伤认定后，工资发放通常按照以下方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤认定后工资的发放要依据停工留薪期等相关规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。具体情况可根据当地的工伤保险政策和实际情况进行调整。

三、工伤期间工资及保险如何赔付

工伤期间工资由用人单位支付，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险方面，用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，经认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费、伤残津贴等费用。具体赔付标准根据工伤等级等因素确定。

若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤期间工资及保险赔付需根据具体工伤情况及相关法律法规来确定，用人单位和职工都应了解自身权利和义务，以保障合法权益。

工伤员工休养期间，工资及福利待遇不变，由公司逐月支付。休养期限通常不超十二个月；严重或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但总时长仍不超过十二个月。

上班下班路上算工伤吗

看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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