报工伤需要什么流程（报工伤流程）

导读：工伤鉴定首先得把行政许可和审批给弄好，这里面包含了工伤认定、劳动能力评估以及权益保护这些方面。申请呢，其实可以由用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

报工伤需要什么流程（报工伤流程）

报工伤需要什么流程

导读：工伤鉴定首先得把行政许可和审批给弄好，这里面包含了工伤认定、劳动能力评估以及权益保护这些方面。申请呢，其实可以由用人单位来弄，也其实可以是工伤职工及其亲属或者雇员协会去发起。用人单位得在事故发生后的30天内提交申请，要是有特殊情况，得经过劳动保障部门批准后延期。要是没按时申请，那工伤职工或者其亲属、协会就其实可以去提请仲裁，申请的时间期限是从事故发生或者职业病诊断那天起的一年内。

一、报工伤需要什么流程

申报工伤所需的程序流程

在进行工伤鉴定处理过程中，首要步骤便是要完成工伤鉴别的行政许可与审批程序，这其中包括工伤认定、劳动能力评估以及工伤职工所应获得的权益保护及其救助资源等环节。关于工伤认定的申请，既其实可以由用人单位主动发起，同时亦其实可以由受到工伤侵害的员工本人或者他们的直系亲属、雇员协会组织进行提起申请。对于申请人身份的不同，相应地，申请的递交的优先次序自然会有所差异。但需要注意的是，对于用人单位而言，必须自事故发生的当天或者对罹患职业病的员工诊断结果、鉴定结论作出的当天算起，30天内提交申请，若因某些特殊情况而无法按时提交，则需经过劳动保障部门的批准并给予相应的延期。

然而，如果用人单位未能按照以上所述的规定期限提出工伤认定的申请，那么擅自延长其实施日期也是不允许的，只有工伤职工或者他们的直系亲属、雇员协会组织才能进行提请仲裁。不过，这个提出申请的时间必须是从事故发生之日或首次对罹患职业病的员工进行诊断、鉴定做出解释的那天起，不能超过一年。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、报工伤后伤残鉴定如何申请

申请工伤后进行伤残鉴定，需按以下步骤：首先，在工伤认定作出后，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，一般需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等材料。其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核，确定鉴定的时间、地点和方式。之后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。最后，劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。整个过程需注意各环节的时间规定和材料准备。

三、报工伤认定申请需要准备哪些材料

报工伤认定申请需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载或现场领取；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确受伤情况及是否为职业病；四是其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有）。准备齐全这些材料，可提高工伤认定申请的成功率，保障劳动者的合法权益。具体要求可咨询当地社保部门。

工伤鉴定首要完成行政许可与审批，包括工伤认定、劳动能力评估及权益保护。申请可由用人单位或工伤职工及其亲属、雇员协会发起。用人单位须在事故发生后30天内提交申请，特殊情况需经劳动保障部门批准延期。未按时申请则工伤职工或其亲属、协会可提请仲裁，申请时限为事故发生或职业病诊断之日起一年内。

报工伤需要什么流程（报工伤流程）

报工伤流程

申报工伤流程：用人单位、受伤员工或直系亲属向当地医保科递交完整申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。医保科审核后调查证据，60天内作出认定，20个工作日内通知结果。不服可申请行政复议或提起行政诉讼。申请时材料不全需及时补正。

一、报工伤流程

1.申请流程说明：

请有意申请工伤认定的用人单位、受伤害员工或其直系亲属直接洽询当地医保科，向其递交工伤认定申请。

然而，申请时需注意申请须知的表述，并按要求填写《工伤认定申请表》。

2.相关审核程序：

医疗保险审查委员会会对申请人提供的所有材料进行严格审验，确认其完整程度以及是否符合初步受理性条件。

（如发现申请材料存在缺失，将在现场或最迟在收到申请后的15个工作日内向申请人发送告知函，提供一次性的书面补充指导）

3.受理原则及过程：

如申请人提供的材料齐全且满足上述原则，同时也在法定的受理期限之内，医疗保险审查委员会将正式接受申请人的申请并向其发出不予受理通知书。

4.进一步调查核实：

在医疗保险审查委员会正式接收到工伤认定申请之后，为确保作出准确无误的认定结果，将依据实际情况启动关于证据的详细调查核实工作。

在此基础上，在开始受理当日起算的60天内完成工伤认定的决策流程。

5.执行通知与送达：

决定做出并生效后，医疗保险审查委员会将会在20个工作日内完成所有通知和送达环节，将最终的工伤认定结果递送到工伤认定申报人和用人单位。

6.行政复议申诉途径：

对工伤认定结果存疑者，可按照法律法规的规定，当事人、用人单位都拥有向上级政府提请进行行政复议的权利。

最后救济方案：

如果对行政复议的结论仍有异议，当事人、用人单位同样有权向法院提起行政诉讼。

需要特别强调的是，在提出工伤认定申请之时，您需要提供以下详细资料：

1.认真填写由国家卫生健康委员会统一制定和公布的《工伤认定申请表》；

2.提交劳动合同副本，或者其它其实可以证明双方之间具有合法劳动关系的有力文件；

3.相关医疗机构开具的受伤确诊证明以及可能涉及的职业病诊断证明，例如职业病诊断鉴定书等。

若申请人在提交资料中存在缺失现象，医疗保险审查委员会将会在现场或最迟到收到申请之日起的15个工作日内，向申请人发送书面的补充信息说明，明确告知申请人所缺材料及需要做出的相应补正措施。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、报工伤对本人哪些影响

发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费，劳动者是不用缴纳工伤保险费的，所以报工伤保险对劳动者没有任何影响。《工伤保险条例》第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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