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职工带薪年休假如何计算

职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：

1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的时候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

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职工带薪年休假如何计算拓展阅读

带薪年休假是不是人人都能享受？有哪些条件，如何计算休假天数

带薪年休假是国家法律规定的一项休假福利，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，这就是为什么才毕业工作的第一年是不能够享受带薪年休假的原因，那么辞职了入职新公司没满一年能不能享受带薪年休假呢？带薪年休假最多能够休息多少天呢？

一、享受带薪年休假的条件。最基本的条件之一，就是连续上班一年，连续上班1年时间不管是在哪个公司，只要是连续上班满一年的，入职新公司后同样也能享受。

二、法律如何规定带薪年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，也就是说，年休假的天数是5-15天，这个和员工的累计工作时间相关（不要求在同一家公司）。

三、入职新公司第一年如何计算年休假天数（附公式）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定，职工新进入一家公司，且符合享受带薪年休假的条件（连续工作满1年），那么在入职当年度的年休假天数按照在新公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体公式如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

四、哪些人不能享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，以下五种情形无法享受带薪年假“（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”这就是为什么教师无法享受带薪年休假的原因。

五、带薪年休假可以跨年度享受吗。可以，根据《职工带薪年休假条例》第5条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”此条也规定，带薪年休假最多能跨一个年度休息，不能跨2个年度。

六、公司不安排带薪年休假，该如何补偿员工（附公式）。根据《职工带薪年休假条例》的规定“单位不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。”具体计算方式按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假的赔偿金额计算方法为：前十二个月的月平均工资（不包含加班工资）÷21.75×300%×未休年休假天数。

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