工伤待遇发放的标准和流程（工伤待遇发放的标准和流程）

导读：工伤发生后，企业得在一个月内去申请工伤认定，要是企业没申请，员工自己就能申请啦。申请的时候得把工伤认定表、能证明劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤待遇发放的标准和流程

导读：工伤发生后，企业得在一个月内去申请工伤认定，要是企业没申请，员工自己就能申请啦。申请的时候得把工伤认定表、能证明劳动关系的东西以及医疗证明都交上去。等劳动行政部门认定完，企业就得按照法律给员工赔偿，像伤残补助金和医疗费用这些。同时，员工还要去做伤残等级鉴定，然后把鉴定结果交给劳动行政部门和用人单位。

一、工伤待遇发放的标准和流程

工伤待遇发放的相关规定及执行流程

1.企业应于事故发生之日起一个月内，向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。

2.若企业未主动申报，受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。所提交文件需涵盖如下几个方面：工伤认定申请表格；能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据；医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。

3.劳动行政部门经过严格审查后，作出了工伤认定决定，此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿，主要包括伤残补助金以及医疗费用等。

4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定，如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。

5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位，同时我们的建议个人留存一份复印件以备不时之需。劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿标准及发放流程是怎样的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准也因伤残等级而异。

发放流程通常是：员工被认定为工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工可在1年内申请。认定后劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿款一般由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的部分，经社保部门审核后直接发放至员工账户；用人单位支付的部分，由用人单位按时支付给员工。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤赔偿金额如何确定及流程

工伤赔偿金额主要根据工伤等级、本人工资等因素确定。先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据实际情况计算。赔偿流程一般为：申请工伤认定——劳动能力鉴定——与用人单位协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。协商不成可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

工伤发生后，企业须在一个月内申请工伤认定，否则员工可自行申请。申请时需提交工伤认定表、劳动关系证明及医疗证明。经劳动行政部门认定后，企业须按法律赔偿员工，包括伤残补助金和医疗费用。员工还需进行伤残等级鉴定并提交结果至劳动行政部门和用人单位。

工伤待遇发放的标准和流程（工伤待遇发放的标准和流程）

工伤待遇发放的标准和流程

一、工伤待遇发放的标准和流程

1.企业应于事故发生之日起一个月内，向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。

2.若企业未主动申报，受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。

所提交文件需涵盖如下几个方面：

工伤认定申请表格；

能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据；

医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。

3.劳动行政部门经过严格审查后，作出了工伤认定决定，此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿，主要包括伤残补助金以及医疗费用等。

4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定，如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。

5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位，同时我们的建议个人留存一份复印件以备不时之需。

劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤待遇方面的争议按照处理哪些的有关规定处理

工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

一、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

二申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

四签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤待遇发放的标准和流程”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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