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个人申请工伤与单位申请有什么区别

导读：职工个人自行申报工伤与用人单位代为申报工伤存在差异。一是法定期限，个人申报为事故伤害之日起一年内，单位须三十个工作日内申报；二是证明资料，个人申报可能需更详细资料；三是申报流程，单位因熟悉流程可能更顺畅，且特定情形下重视度和效率可能更高，但个人申报可避免单位拖延影响权益。

一、个人申请工伤与单位申请有什么区别

关于职工个人自行申报工伤与用人单位代为申报工伤的差异性，主要体现在以下几个方面：首先，个人申报工伤的法定期限较宽裕，从遭受事故伤害之日起的一年之内均可进行申报；而对于用人单位而言，其必须在事故发生后的三十个工作日内完成申报工作。

其次，在个人申报工伤期间，可能需要提交更为详细的证明资料；然而，用人单位在进行代理申报过程中，可能因其流程熟悉程度较高，因此相较于个人而言，可能更为顺畅。

最后，在某些特定情形下，用人单位可能对工伤申报事宜更为重视，处理效率也可能相应提高；但是，个人自行申报工伤能够确保自身权益不受用人单位的拖延影响。

二、个人申请工伤认定是越早越好么

员工自主申请工伤认定，是否宜尽早进行？ 工伤认定通常情况下需尽早进行申报，以保障当事人权益。

根据相关规定，用人单位有权在自事故发生之日起起算的30天内，向工伤保险管理部门提交工伤认定申请书以开展后续处理工作。

与此同时，在完成医疗康复过程及病情相对稳定之后，受伤员工应由用人单位协助，或由本人、亲属自行，将受伤情况和个人意愿上报至设区的市级劳动功能状况鉴定委员会，提出劳动功能障碍程度的评定申请。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、个人申请工伤认定必须要本人去么

工伤认定是否必须由本人亲自办理？ 在职工的工伤认定申请过程中，当事人并无需亲自前往，而是其实可以委托用人单位，或由近亲家属以及工会组织进行递交申请。

用人单位其实我们应当在事故伤害出现之日或者被确诊、评定为职业病之日开始的第三十个自然日之内，向相关部门提出工伤认定申请； 假设用人单位对此申请环节未能执行，则工伤职工或者是该工伤职工的近亲家属、直属工会组织有权在事故伤害出现之日或者被确诊、评定为职业病之日起的第一个自然年内，代为提出和实施此项申请。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

了解了个人申请工伤与单位申请有什么区别之后，我们还需知道一些与之紧密相关的问题。在工伤认定过程中，如果单位拒绝申请工伤认定，个人如何有效维权？这关系到自身权益能否得到及时保障。还有，不管是个人申请还是单位申请，工伤认定后的赔偿标准及流程又是怎样的呢？这些都是与工伤申请密切相关的重要内容。如果您在工伤申请过程中，对这些方面或者其他相关的法律问题存在疑问，不必独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

用人单位与用工单位区别

在劳务派遣协议中，“用工单位”是接受劳务派遣的单位，而“用人单位”是组织生产劳动、支付劳动报酬的法人单位。用工单位与劳动者无传统劳动关系，而“国家机关、事业组织和社会团体”是与其他员工签合同的用人单位。用工单位需遵守劳动标准，提供安全环境，明确工作职责和薪酬，支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，完成必要培训，进行工资调整。用人单位则须依法建立合法组织形式，具备组织结构和财产状况。

一、用人单位与用工单位区别

在劳务派遣协议的概念范畴之内，所谓“用工单位”即是接受并采用劳务派遣方式进行劳务使用的单位。另一方面，用人单位则具体指那些拥有行使用人权力以及实施用人活动的能力，通过劳动力的有效组织和实际运用来实现生产劳动，同时还需向劳动者支付诸如工资等形式的劳动报酬的法人单位。

在用工单位与被派遣劳动者之间，实际上并不存在传统意义上的劳动关系。而我们通常所说的“国家机关、事业组织和社会团体”则是指向通过劳动合同或者其它方式与其他员工签订劳动协议的用人单位。

相较之下，用工单位需要履行以下几项重要义务：

首先要严格遵循执行国家制定的各项劳动标准，为被派遣劳动者提供与其工作需求相符的劳动环境及劳动安全保障措施；

其次，其实我们应当明确告知被派遣劳动者具体的工作职责以及合理的劳动薪酬；除此之外，用工单位还应该按照法律法规支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位直接关联的福利待遇；并且对于在岗的被派遣劳动者，还必须完成岗位所需的必要培训项目；

至于连续被派遣工作的劳动者，用工单位还要按照常规程序进行相应的工资调整。

至于我们常提到的“用人单位”，根据《中华人民共和国劳动合同法》的法律文件规定，用人单位主体的主要特征其实可以概括为两点：

第一，依法建立合法的组织形式；

第二，具备相应的组织结构和财产状况。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十二条【用工单位的义务】用工单位其实我们应当履行下列义务：一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、用人单位与劳动者协商不一致其实可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后，双方的劳动关系便会自动解除；

然而，若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致，且双方对此产生了争议，那么，劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请，请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错，则劳动者还有权就此提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

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