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一、2022年公务员涨工资的最新消息

2021年暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。

二、法律依据

《公务员工资制度改革方案》中的相关规定

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

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2022年公务员涨工资的最新消息拓展阅读

香港：行政会议同意向职方提出“将公务员薪酬统一上调2.5%”

据香港特区政府7月5日新闻公报，香港特区公务员事务局今日向四个公务员中央评议会的职方提出在2022至2023年度为高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬划一上调2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。

公务员事务局发言人说：“作为政府的骨干，公务员团队有责任全力支持政府施政工作。本届政府十分重视与公务员团队的合作，亦期望公务员团队继续秉持专业、高效的精神履行职责，不负市民的期望。政府十分理解公务员同事对于今年处理公务员薪酬调整工作时间表的关注。公务员薪酬调整亦会影响非公务员合约雇员，以至政府资助机构所收到的资助金拨款及其员工薪酬。因此，政府决定大幅压缩工作时间表，并于今届行政会议的首次会议上，处理公务员薪酬调整事宜。”

发言人说：“香港过去一年面对复杂的经济环境。2021年香港经济复苏，但今年第一季本港经济在第五波疫情下受挫。虽然近月营商气氛及就业情况有改善，但整体经济仍存有不确定性。考虑过往一年生活成本上升、经济状况的变动、政府的财政状况、2022年3个薪金级别的薪酬趋势净指标全为正数，以及各级公务员均积极投入抗疫等情况，行政长官会同行政会议在平衡了所有相关因素后，提出了划一加薪2.5%的调整方案。”

行政长官会同行政会议会按既定机制并考虑职方的回应，并就2022至2023年度公务员薪酬调整作出决定后，政府会尽快提交建议予立法会财务委员会考虑。

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