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女工产假有望由90天增至14周(98天);女职工怀孕未满4个月流产的，可望享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，则可望享受不少于6周的产假;怀孕7个月以上和哺乳期女职工可不上夜班……记者昨日从广东省法院、省妇联首次联合召开的女工特殊劳动保护权益案例发布会上获悉，国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》征求意见阶段基本结束。另悉，广东省近年来劳动争议案件一直处于高位运行，涉及女职工特殊劳动权益保护的案件不在少数。广东省妇联接访的女职工特殊劳动权益受损案例占总投诉量的一成。

新条例规定，对于已经怀孕的女职工，用人单位应合理安排其休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。同时，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，即哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

在产假方面，新规明确，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

而女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

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2022广州产假新规定有哪些拓展阅读

2022广东三胎产假98天还是178天？为什么开放三胎？

随着三胎政策的推出，很多地区都已经开始实施了，广东也不例外。在广东地区生三胎属于正常生育，不算超生，不仅不会罚款，反而还会有一定的奖励，产假在之前的基础上会有一定的增加，至少可以休假178天。

2022广东三胎产假98天还是178天

广东三胎产假最少有178天。

广东省卫生厅官方网站发布了相关通知和规定。现阶段实行产假加奖励假（陪产假）的产假制度。除产假外，根据法律法规生育子女的夫妇还享有80天的奖励假和15天的陪产假。在新修订的条例实施前，各用人单位应当按照现行规定为有三胎的劳动者提供产假。

女性有权享受80天的奖励假，男性有权享受15天的陪产假。根据广东省现行政策，自然分娩：98天+80天奖励假=178天；难产：98天+80天带薪假+30天难产假=208天；产假每增加一个婴儿就增加15天。

2022广东三胎产假是178天还是258天

一般是178天。

有关规定明确了三胎政策，将产假提高到178天。此外，交收费用的申请时间已由一年延长至三年。员工的生育医疗费用不能直接结算的，应当先由员工自行支付，并自分娩、终止妊娠或计划生育手术次日起3年内向被保险人所在地医疗保障机构申请报销或一次性生育医疗费用补助。用人单位提前支付生育津贴的，可以自劳动者分娩、终止妊娠或者进行计划生育手术之日起3年内向医疗保障机构申请生育津贴。

在产假方面，广东省目前实行产假加奖励假（陪产假）。除产假外，根据法律法规生育子女的夫妇，女性享受80天的奖励假，男性享受15天的陪产假。在新修订的条例实施前，各用人单位应当按照现行规定为有三胎的劳动者提供产假。

为什么开放三胎

首先，在过去的几十年里，随着国民经济的增长和国力的增强，人口红利达到了弱势阶段，新生儿数量逐年减少，人口老龄化日趋严重。这些都严重制约了经济的进一步发展。用网民的话说，他们拼命收集购买力紧张的老用户的羊毛，但他们从未想过引入增量，让新用户尽快生孩子。

第二，独生子女的成长面临着很大的问题，如缺乏陪伴，孩子缺乏自信，不知道如何分享，孤独导致的身心健康问题层出不穷；与此同时，成年独生子女面临巨大的养老金压力。一对夫妇应承担至少四名老年人的养老金任务。这些严峻的社会形势不得不鼓励更多的孩子。

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