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工作日加班工资如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

以上内容就是相关回答，在公司工作的时候很多的情况都是靠加班费来获得支柱的，要是一个月没有加班那么就不会有高的工资了，加班在法定节假日的时候是最高的，可以达到3倍的工资。如果您还有其它法律问题可以咨询蓝箭律师网的专业律师。

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加班工资怎么算？

最近几年，劳动争议最主要的诉求基本上是赔偿金、补偿金、加班工资三大类，前面两篇文章我们已经介绍了赔偿金和补偿金，今天我们就来说一说加班工资问题。

首先，加班工资的前提是“加班”。这个怎么来认定呢？简单来说，加班是因为工作需要，经公司安排或要求，超出法定的工作时间外继续工作。因此，一般加班是有公司安排或者要求，有些公司还会要求填写加班单，以明确加班的事实及时间。举个例子：某公司实行标准工时，每天工作时间8小时。某段时间因为赶订单，要求员工每天工作10小时，连续5天，终于完成了订单。在这种情况下，员工属于加班，加班时间为每天2小时*5=10小时。而如果是员工自己在下班后继续留在公司学习或者娱乐，显然不构成加班。

那么，员工因为工作做不完，在下班后自己主动留下继续工作，算不算加班？这个要看具体情况分析，不能一概而论。如果是公司安排工作过多导致员工完不成，应该认定为加班；如果公司安排工作量没有问题，是员工自身原因完不成的，不应该认定为加班。

其次，是否加班还与公司实行的工时制度有关。我国现行的工时制度有三种，即标准工时、综合工时和不定时工时。在不同的工时制度下，认定加班是不同的，而且计算也是有所区别的。因为工时制度相对比较复杂，为了便于理解，我们下面的计算都是按标准工时。

最后，加班时间是否包括用餐、上下班准备时间？从实践中，一般加班时间是不包括用餐及上下班准备、收尾工作时间。而且很多公司会规定加班时间在15分钟或30分钟以内的都不另行计算加班工资。客观来说，我们也需要考虑统计加班时间的合理性和便利性问题。

接下来，我们说说加班工资的计算。这里需要提醒一下，不是说存在加班就一定需要支付加班工资，根据法律规定，对于员工存在加班的，公司可以安排员工调休而无需支付加班工资。如果无法调休或调休不足的，应当支付加班工资，计算公式：加班工资=工资基数/21.75天/8小时*加班时间*加班系数。我们具体说明一下。

第一，工资基数的认定。一般看劳动合同或员工手册里有没有约定，有约定按约定；如果没有约定的，或者约定过低的，法院调整的标准一般按正常情况下月工资*70%作为基数。

第二，工资基数/21.75天/8小时，是计算出每小时加班工资基数，因为加班时间通常以小时计算，因此，基数也需要调整到同样的单位，这是法定计算方式，我们记住就可以了。

第三，加班时间根据统计的时间来确定，一般以小时计算。

第四，加班系数。法定的加班系数有三种，一种是延时加班工资，即通常理解的150%；一种是休息日加班工资，即通常说的200%；还有一种是法定节假日加班工资，即300%；举例说明：在标准工时情况下，某员工周一到周五工作日下班后继续工作了1小时，这种属于延时加班，加班系数按150%计算；双休日工作的，按200%计算；在国家规定放假的节假日加班的，如春节、国庆节等，均按300%计算。

综上，关于加班工资，基本的要点就是这些，你清楚了吗？

以上就是关于工作日加班工资如何计算(加班工资怎么算？)的所有内容，希望对你有所帮助。