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未签订劳动合同一定要双倍补偿吗

导读：未签订劳动合同但满足特定条件时，用人单位要向劳动者支付双倍薪资补偿。通常，用人单位自雇佣起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动协议，需按月付两倍应得薪资。不过，若劳动者主动拒签且用人单位有充分证据证明，用人单位或许可免于支付双倍补偿金。

一、未签订劳动合同一定要双倍补偿吗

若未能签订劳动合同，然而满足特定的条件，用人单位有义务向劳动者支付双倍薪资作为补偿。

根据惯例，如用人单位自雇佣之日起超过一个月而不足一整年仍未与劳动者签署正式书面劳动协议，则需按月向劳动者支付两倍的应得薪资。

然而，倘若系劳动者主动拒绝签署劳动合同，且用人单位能够提供充分的相关证据证明此事实，那么用人单位或许其实可以免于支付双倍补偿金。

二、未签订劳动合同双倍工资标准如何计算

关于未签署劳动合同情况下的双倍工资计算方法，一般的计算步骤是先将劳动者每月所得的基本工资作为计算基础，然后根据未签署劳动合同的月份数量进行相应的倍数增加。

举例来说，如果您在某家公司工作了长达8个月却始终未能签署劳动合同，那么在计算双倍工资时，将会以您在这8个月内每个月应得的基本工资作为计算基础，并在此基础上额外支付7个月的工资。

然而，值得我们特别关注的是，此处所指的“工资”并不包含加班费、非固定性质的奖金以及福利性待遇等项目。

三、未签订劳动合同的二倍工资合法吗

依法依规，未签订劳动合同的双倍薪资是合理且合乎法规依据的对待措施。

如若相关企业自开始用工之日起，未满一年却没有和员工签署书面形式的劳动合同，那就有责任按照每个月两倍的标准来支付给该名员工相应的劳动报酬。

此举的主要目的在于促发、激励各行各业的用人单位能更加严格地遵守法律法规，以确保广大劳动者的合法权益得到最充分的保护。

当我们探讨未签订劳动合同是否一定要双倍补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如双倍补偿是有时间限制的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位就无需支付双倍补偿。在实际生活中，关于双倍补偿的计算标准、支付期限等问题也容易引发困惑。若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

一、未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者其实可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

二、如果未签订劳动合同会有什么后果

第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;

而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位其实可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》中就签订劳动合同做出了明确的规定，首先需要通过书面形式订立，其次订立的时间最迟不能超过建立用工关系之日起的一个月。现实中，未签订劳动合同的很多时候都是因为用人单位的原因，不想对劳动者负责。面对这样一种情况，劳动者需要及时拿起法律武器维护自身权益。

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