导读：公司无合理原因解雇员工且不承担赔偿责任属违法劳动法规行为。对此，可先友好商谈，指出违法性并按程序求偿；若交涉无果，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无端开除员工不赔钱怎么办理

导读：公司无合理原因解雇员工且不承担赔偿责任属违法劳动法规行为。对此，可先友好商谈，指出违法性并按程序求偿；若交涉无果，可联系劳动监督管理机构投诉，他们会调查维权；也可申请劳动仲裁；若不服仲裁结果，还能向法院起诉。要全力反对不公劳动待遇，维护自身权益。

一、公司无端开除员工不赔钱怎么办理

若公司在没有合理原因的情况下解雇了员工且未承担相关赔偿责任，这无疑属于违反劳动法规的行为。

首先，我们的建议您尝试与其进行友好地商谈，明确提出该行为的不合法性，同时依照法定程序请求公司提供相应赔偿。

若是经过数次交涉依然未能达成共识，您其实可以考虑联系当地劳动监督管理机构进行投诉处理，他们会及时展开深入调查，维护劳动者权益。

此外，您还其实可以选择向人力资源争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是一种具有权威性的法律程序。

假如您对仲裁裁决结果仍感不服，那么您仍然享有权利向管辖法院提起诉讼。

总之，我们应该竭尽全力反对任何不公平、不公正的劳动待遇，以维护自身的合法权益。

二、公司无端开除员工违法吗

若随意果决地解除雇佣关系，显然是违反相关法律法规的行为。

一般而言，若是合规的企业单位，解除与员工之间的劳工协议需具备充足且合理的理由及依据。

这种毫无根据的解雇无疑侵犯到了员工依法享有的劳动权益。

假如员工能够有效举证证实公司是毫无理由地将其辞退，那么该名员工便有权向公司提出相应的赔偿诉求。

三、公司无端开除我,我该怎么处理

若贵司在未作出充分解释或出示有效证据的情况下无端解雇您，那么这将构成违反法律规定的劳动合同解除行为。

在这种情况下，我们我们的建议您优先尝试与贵司负责人进行深入而诚恳的沟通，以询问对方具体的解职原因以及提供相应的确凿证据作为支撑。

但若您发现与对方交谈并未能解决问题，您同样拥有向劳动争议仲裁机构提出申请，以保护自身合法权益的权力。

在诉讼中，您可根据国家法律法规提出获得经济赔偿金的请求，一般来说，数额应为法定经济补偿金额度的双倍。

当遇到公司无端开除员工且不赔钱这种情况时，除了要清楚维权途径外，还需关注相关证据的收集。比如，平时工作中的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，这些都可能在后续维权中起到关键作用。另外，员工还需注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你对收集哪些证据更有效、维权的具体流程等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

公司不得无故开除员工吗

公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。

一、公司不得无故开除员工吗

不其实可以无故开出员工，否则需要承担补偿。

1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞职具体有几种类型

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工其实我们应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也其实可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后其实我们应当办理离职手续，原单位其实我们应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

在劳动者没有过错的情况下进行辞退，用人单位是需要承担辞退责任的。如果劳动者有重大过错的情况下，用人单位不但其实可以无偿的进行辞退劳动者，还其实可以要求劳动者承担公司的损失。具体还是要依照情况判定裁决。

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