导读：公司解散后签订的离职合同通常可能有赔偿，公司解散属法定劳动合同解除情形。按法律规定，一般每满一年支付一个月工资，满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散签了离职合同还有赔偿

导读：公司解散后签订的离职合同通常可能有赔偿，公司解散属法定劳动合同解除情形。按法律规定，一般每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果离职合同明确约定解散后无需支付补偿且不违反强制规定，可能依约执行。有无赔偿及数额需结合合同条款与法律规定综合判断。

一、公司解散签了离职合同还有赔偿

公司一旦解散，之后签订的离职合同，通常还是有可能会有赔偿的。要知道，公司解散可是属于法定的那种劳动合同解除的情形之一。要是公司能按照法律的规定，给劳动者支付经济补偿的话，一般，每满一年就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，这里得注意，要是离职合同里面清清楚楚地约定了，公司在解散之后不需要支付经济补偿之类的条款，并且这个条款又没有违反法律的强制性规定，那很可能就会按照合同的约定来执行。所以，到底有没有赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少等等这些问题，得根据具体的合同条款，还有法律规定一起综合着来判断，可不能简单地一概而论。

二、签离职合同后公司解散还能获哪些赔偿

如果已签订离职合同，从法律角度，双方劳动关系通常已按约定解除。之后公司解散，一般情况下，劳动者很难再基于公司解散主张额外赔偿。

离职合同具有法律效力，只要签订过程不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，对双方均有约束力。若离职合同中已就离职补偿等事项明确约定并履行完毕，后续公司解散与已离职员工关联性不大。

不过，若离职合同存在显失公平，或签订时公司故意隐瞒即将解散等重大事实，导致劳动者作出错误意思表示签订合同，劳动者可在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼主张撤销离职合同，进而重新主张基于公司解散应得的补偿，如经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准）等。

三、签离职合同后公司解散还能获其他赔偿吗

这需要分情况来看。如果离职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且明确约定了离职相关事宜包括补偿等，通常按该合同执行。

若签离职合同后公司解散，存在以下特殊情况，劳动者可能获得额外赔偿：一是离职合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，撤销后可重新主张权益。二是签离职合同时，公司未明确告知即将解散等重大事项，导致劳动者权益受损。

根据《劳动合同法》，公司解散应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，签离职合同后公司解散，能否获其他赔偿需审查离职合同效力及结合公司解散实际情况，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼确定。

当探讨公司解散签了离职合同还有赔偿这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算标准是怎样确定的，是依据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来综合考量。而且，若员工对赔偿金额存在异议，该通过何种合法途径去争取合理权益。另外，在签了离职合同后发现公司存在未依法支付足额赔偿的情况，又该如何应对。如果您在公司解散签离职合同后的赔偿方面，诸如计算方式、争取权益途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

公司解散了员工怎么办离职

公司解散后，员工和企业需要坐下来，把离职的事情好好商量商量。员工得把个人财物都收回去，还要把工作交接好。公司也得按照法律规定，把员工的工资和经济补偿都算清楚，一分都不能少。要是公司没有按时足额给员工发钱，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

一、公司解散了员工怎么办离职

当公司决定解散运营之时，全体员工其实我们应当与企业内部展开深入且诚挚的沟通交流以期妥善地处理离职手续事宜。这其中主要包含回收公司内部各项财物，以及详细整理并完成工作交接等多个环节。同样的，公司亦必须严格依据法律法规，对所有员工进行工资结算及经济补偿等方面的处理。

然而，若公司未能按照规定的时间和标准如数支付相应款项，那么员工则有权向劳动监察部门提供相关投诉，甚至于申请劳动仲裁以切实保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散了不赔偿如何办

假如遭遇公司解散并且未能给予雇员相应的经济赔偿，这些雇员完全有权向当地的劳动行政主管部门进行申诉或者提起劳动仲裁以维护自身权益。

当公司进行清算时，亦即与雇员之间的劳动关系终止，理应向他们支付相应的经济赔偿金。

根据我国相关法规规定，该项经济补偿应按照雇员在该公司内累计工作时间长度而定，每满1年便需支付1个月的平均薪酬作为经济赔偿，若工作6个月至不足1年，则按1年计入，反之，若未满6个月，则只需要向雇员支付半个月平均薪酬的经济赔偿。

此外，如果雇员月薪明显高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济赔偿金将以该三倍数额为准，同时，允许为其支付经济赔偿的最长期限最多不得超过12年。

而所谓“月平均工资”，则特指雇员在劳动合同到期或终止前过去12个月的平均薪酬。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解散了员工怎么办

当公司决定终止经营之际，员工的各项合法权益都必须得到严格遵守和保障。首先，依据相关法律法规要求，公司其实我们应当按照既定标准向每一位离职员工支付相应的经济赔偿金。此种赔偿金的金额将根据员工在该公司内部的实际工作年限进行计算，每达到一整年上下便可获得一个月的薪资报酬。对于那些超过六个月而还不足一年的服务期，将被视为一整年处理；至于那些服务期限低于六个月的员工，则只能获得半个月的薪资报酬。其次，公司有责任在解散前结算清楚所有员工的工资以及其他福利待遇，并且依法为他们办理社会保险关系的转移手续。若公司未能依照上述规定履行其法定义务，那么员工们有权通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。在此过程中，员工们需要妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以便在必要时作为维权的有力支持。

公司解散时，员工应与企业深入沟通，妥善处理离职，包括财物回收、工作交接。公司需依法结算工资、经济补偿。若公司未按时足额支付，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司解散签了离职合同还有赔偿相关拓展阅读

公司解散了员工怎么办离职

... 导读：公司解散后签订的离职合同通常可能有赔偿，公司解散属法定劳动合同解除情形。按法律规定，一般每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半...更多公司解散签了离职合同还有赔偿。