年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。【...更多年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些

年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。

【双薪制】

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

【绩效奖金】

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

【红包】

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些拓展阅读

​事关年终奖，两种计税方式竟差出这么多钱！怎么选？来看→

12月29日，国务院常务会议决定，延续实施部分个人所得税优惠政策。具体包括，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。据介绍，上述政策一年可减税1100亿元。

2019年，我国实施新一轮个税改革，引入综合所得税制。不过，按照财政部、税务总局发布的通知，年终奖还是可以在3年的过渡期内选择单独计税。也就是说，居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，在2021年12月31日前，可不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

国务院常务会议决定单独计税优惠将再延续两年，这意味着，到2023年底前，员工可以根据实际情况在单独计税和合并计税中进行“二选一”。

那么两种计税方式，相差有多大呢？不妨进行一个简易的算账。

情形一：员工王先生在扣除五险一金和专项附加扣除后，月薪1万元，年终奖3万元。那么，如果单独计税，以全年一次性奖金除以12个月得到的数额来确定适用税率，那么，3万除以12为2500元，适用3%的税率，年终奖应纳税是3万乘以3%，为900元。而全年工资应纳税为12万减去6万起征点，乘以10%的税率，减去速算扣除数，最终是3480元。两者相加，就是年度纳税4380元。

如果合并计税，那么年薪12万加上3万年终奖，减去6万起征点，适用10%的税率，再减去速算扣除数，全年纳税是6480元。

也就是说，对王先生而言，年终奖合并计税要比单独计税多缴2100元。

情形二：员工张先生月薪6000元，年终奖10万元。那么，如果单独计税，10万除以12为8333元，适用10%的税率，年终奖应纳税是10万乘以10%，再减去速算扣除数，为9790元。

而全年工资应纳税为7.2万减去6万起征点，乘以3%的税率，为360元。两者相加，年度纳税为10150元。

如果合并计税，那么年薪7.2万加上10万年终奖，减去6万起征点，适用10%的税率，再减去速算扣除数，全年纳税是8680元。

可以看到，对张先生而言，年终奖合并计税反而会节省1470元。

一般而言，单独计税对于年薪高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖更多的员工更友好，但实际情况仍需具体测算。“特别是有一些平时月收入较低的人，可能专项附加扣除都无法足额用到，那么把年终奖并到综合所得里，充分扣除，预计缴税更低。”专家解释。

来源：北京晚报、北京日报客户端（记者 陈雪柠）

以上就是关于年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些(​事关年终奖，两种计税方式竟差出这么多钱！怎么选？来看→)的所有内容，希望对你有所帮助。