劳动法国庆节放几天(国庆法定节假日不是7天！假期中的劳动法问题，你都了解吗？)
一、劳动法国庆节放几天1、《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日...
一、劳动法国庆节放几天
1、《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。
2、法律依据：
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五一节假日是几天三倍工资
五一节假日只有一天的工资是三倍，按照国家规定的节假日只有五月一日这一天属于法定节假日，在这一天上班的劳动者的工资为平时的三倍，除了这一天之外的五一假期时间不能按照法定节假日计算三倍工资。
三、端午节几天三倍工资
按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。
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劳动法国庆节放几天拓展阅读
国庆法定节假日不是7天！假期中的劳动法问题，你都了解吗？
一年一度的国庆七天小长假又来临，关于国庆法定节假日的劳动法相关的问题，你都了解吗？
2021年国庆节法定3天还是7天？
每年国庆假期，通过调整上下周六周日，通常可以休7天假。但是，每年7天假期中只有3天是法定节假日，其余4天是通过周末假期完成的，所以不是法定节假日。
法定假日加班工资怎么算？
根据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定假日加班是3倍工资，另外4天是双倍工资。
劳动者可以拒绝法定节假日上班么？
一般情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。
什么情况下不能拒绝法定节假日上班？
法律规定以下四种情况下，加班不需要事先征求劳动者意见。依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号)第七条规定，有下列四种特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受限制：
(一) 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
员工拒绝加班，用人单位可否辞退？
不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
员工自愿加班，是否还要支付加班费？
用人单位支付加班工资的前提是“单位根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作”。因此如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，单位可以不支付加班工资。
此外，若用人单位在加班时履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排加班的或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。
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