导读：单位不给报工伤时，首先要收集保留证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗记录、事故现场照片等。在事故伤害发生1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤单位不给报怎么办

导读：单位不给报工伤时，首先要收集保留证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗记录、事故现场照片等。在事故伤害发生1年内，可自行或委托近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，伤情稳定后做劳动能力鉴定。若认定工伤但单位未缴工伤保险费，可通过劳动仲裁维权，要留意法律时效和程序要求。

一、发生工伤单位不给报怎么办

要是遇到单位不给报工伤的情况，你其实可以这么来处理。

首先，你得好好收集和妥善保留那些能够证明工伤事实的证据，像劳动合同，这能明确你和单位的劳动关系；工作证也很重要，它能证明你在这个单位工作；还有医疗记录，这能直观地反映出你受伤的情况；

另外，事故现场的照片也不能少，那可是最直接的证据。

接着，你其实可以自己去做，或者委托你的近亲属，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定结果出来之后，等你的伤情稳定下来了，就其实可以去进行劳动能力鉴定，这样就能确定你的伤残等级。

要是认定为工伤了，可单位却没有依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由单位来支付。这时候，你可千万不要怕，通过劳动仲裁之类的法律途径，好好地维护自己的权益就行。在这个过程当中，你一定要特别留意法律时效的问题，可别错过时间，同时也要清楚相关的程序要求，一步一步地来，这样才能更好地保障自己的合法权益。

二、工伤单位不报能否自行申请认定

其实可以自行申请认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位不报工伤，职工有自行申请认定的权利。

三、工伤单位不报可通过哪些法律途径维权

若单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可采取以下法律途径维权：

首先，根据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

再者，在认定为工伤后，若单位拒不支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法的工伤权益。

当面临发生工伤单位不给报的情况时，除了要知晓自身有自行申请工伤认定的权利外，还有一些重要问题需要关注。比如工伤认定后，若单位对认定结果有异议，可能会引发行政复议或行政诉讼等后续程序。而且即使认定为工伤，在后续的工伤赔偿环节，若单位拒不支付相应赔偿，又该如何应对。这些复杂情况可能会让受伤职工感到迷茫。要是你正被发生工伤单位不给报这类问题困扰，或者对工伤认定后续程序、赔偿问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

发生工伤单位如何申报

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤单位如何申报相关的法律规定。

一、发生工伤单位如何申报

发生工伤单位其实我们应当在三十日内及时向统筹地区的社会保险行政部门申报，并递交工伤认定申请表、书面的劳动合同、诊断证明书等材料，之后则由社保行政部门决定是否受理，并依法作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、发生工伤后如何处理

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤该如何申报和认定

工伤申报和认定：

（1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定。

（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发职工工伤认定通知书。特殊情况其实可以延长，但不得超过30个工作日。

（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属其实我们应当积极配合，如实提供材料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对发生工伤单位如何申报的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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